内発的動機づけ | 「ひとり戦略会議」コンサルタントー首藤 浩のブログ

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「ひとり戦略会議」とは、「緊急ではない、重要なこと」を着実に実行していく手法です。

首藤です、

 

今日は、大分へ移動です

ちょっと長めの出張も終わり

明日から普通にお仕事です

 

東京で受信した情報を整理して

なにか役立つことに

使えたらいいなぁ・・・

って考えています

 

 

そう言えば

昨日は、八重洲口の中華屋さんで

特大餃子をいただきました

 

でかくて

ビックリしましたが

世の中には

まだまだ知らないことが

沢山あるんだという

アタリマエのことを

再認識させられました

 

 

 

 

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今回は「モチベーション大百科」

からお話をします

 

 

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内発的動機づけ

報酬は一つにする

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幼稚園児にマーカーペンを使って

遊んでもらいました

 

 

Aチームは

「上手に絵を描けたらご褒美を上げる」

と伝えておき、絵を書いた後ご褒美をあげた

 

Bチームには

先にご褒美のことには触れずに

絵を書いた後にご褒美をあげた

 

Cチームには

ご褒美をあげなかった

 

 

Aチームは

他のチームよりも長い時間

絵を書いて遊んだ

 

 

しかし

同じ子どもたちに

数週間後

絵を書いてもらった

 

その時はご褒美はなかった

 

BとCは前回同様絵を書いたが

Aは絵を書くことに興味を示さなかった

 

 

つまり

自主的な行動に対して

ご褒美を与えると

内発的動機づけが損なわれる

 

ということです

 

報酬を与える時は

できるだけサプライズで与えるように

考えましょう

 

 

 

 

今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。

また明日も宜しくお願い致します。

 

 

 

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