首藤です、
日曜日はNHKの将棋戦を楽しみます
昨日は、谷川九段と阿部七段（？）でした
谷川さんも会長のときに騒ぎがあって
大変だったんだろうなぁ・・・
と思いつつ
なんとか頑張っていただきたい存在ですが
なかなか良い結果がでていませんね
最近の将棋は
力比べっぽいのが多いので
一時たりとも見逃すことが出来ない
サッカーのようです
家族からは「将棋の何が面白いの？」
って言うような視線を浴びながら
テレビの前で観戦しています
でも、本当に何を楽しんでいるのかなぁ？
と思うこともありますが
単に頭がいいとか
事前準備が良いとか
そういうもので決まらない大局観
を楽しんでいるのかなぁ？
と思います
仕事においても
「いま」「ここ」「100％」を
どの方向性に持ち込むつもりなのか？
という「大局観」みたいなものが
その人とか
そのチームとかの
成績を作り出すような気がします
大局観を楽しみたいものですね
以前から
モチベーションについて考えています
所謂
モチベーション3.0です
このタイプ別とモチベーション3.0の要素である
・ 自律性
・ 熟達
・ 目的
について詳細をお話したいと思います
今日も
自律性・熟達・目的
を総括します
予定報酬型の組織では
時間単位成果と時間単位コストを
それぞれ最大化と最小化させようとします
しかし働く側にたつと
時間単位収入と時間単位成果を最大化させるために
時間単位成果を低減させるバイアスが入ります
（時間単位収入は一定化していますから）
逆に経営側は
時間単位コストを低減させるために
サービス残業を望み
有給消費を拒みます
このような予定報酬型の矛盾点を
よく理解した上で
制度設計をする必要があります
最近のモチベーション3.0を実現化させる
キーワードとしては
残業ゼロ
有給消費
連続休暇
かなぁ・・・
と思います
もう少し具体的なことを
今週は書いていきたいと思います
今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。
また明日も宜しくお願い致します。
感想などをご返信いただけると嬉しいです。
また、このメルマガをお知り合いにご紹介いただけると
大変ありがたいです。ご協力下さい。