4,好ましい言動への意欲を失わせる | 「ひとり戦略会議」コンサルタントー首藤 浩のブログ

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「ひとり戦略会議」とは、「緊急ではない、重要なこと」を着実に実行していく手法です。

首藤です、

 

本当に暑いですね。

 

 

土曜日は、子供の応援に北九州に行って

日曜日は、自宅で将棋観戦でした

 

 

いずれも良いお天気だったので

日焼けしたような気がします

 

 

 

今年の夏は、どんな感じなのかなぁ?

 

 

 

暑いのと寒いのと

何れにせよやってきますが

体の慣れもありますから

徐々に変化してもらいたいですね

 

 

 

そう言えばシャツも

半袖はいつからかなぁ・・・

 

なんてのも気になりますね

 

 

 

いずれにせよ

もうそこまで来ている夏に向けて

ちょっとずつでも体力向上を考えたいものですね

 

 

 

 

以前から

モチベーションについて考えています

 

 

所謂

モチベーション3.0です

 

 

 

 

モチベーション2.0=飴と鞭のマネジメント

においての7つの欠陥

 

 

つまり

  1. 1,    内発的動機づけを失わせる
  2. 2,    かえって成果が上がらなくなる
  3. 3,    創造性を蝕む
  4. 4,    好ましい言動への意欲を失わせる
  5. 5,    ごまかしや近道、倫理に反する行為を助長する
  6. 6,    依存性がある
  7. 7,    短絡的思考を助長する

 

と言う特徴があります

 

 

 

前回は

  1. 3,    創造性を蝕む

でした

 

 

今日は

4,好ましい言動への意欲を失わせる

です

 

 

これは、献血での実験があり

無償52%

有償30%

有償と寄付53%

と言う結果が出ています

 

 

 

予定報酬型の欠点は

対価と言うもののスケール感や

何某かの失望感や罪悪感を

何らかのカタチで「気持ち」のなかに

組み込むことだと思います

 

 

 

まだまだ、予定報酬型の動機づけが

世の中を席巻しているので

その取り扱い方を

若干でも意識するだけでも

その弊害や効果を予防しつつ

より良い結果を出すこともできるはずです

 

 

 

そのひとつの助力になれば良いですね

 

 

 

 

 

今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。

また明日も宜しくお願い致します。

 

 

 

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