首藤です、
なんか、本当に春ですね。
暖かいし、
適度に寒いし、
昼は眠たいし、
「春」の諸条件にぴったりです。
お待ちかねの「桜」も、
ちらほら咲き始めているし、
生き物の息吹を感じます。
そう言えば、
一昨日の色診断ですが、
首藤の色は「冬」らしい・・・
なるほど、
季節的には、「冬」って好きだし、
と妙に納得しました。
しかし、
寒くて、寒くて、凍えていた
「冬」が通りすぎて、
草木が息吹く「春」が来て、
ちょうどいい感じだったら、
暑い「夏」。
汗をかいて、
素麺を食べたら、「秋」になって
いつの間にか、
「冬」が来る。
そうやって、一年が巡っていると
今更ながらに感じます。
ただ、この季節の移ろいというか
日々の変化を
楽しみながら
時を過ごしていきたいものですね。
ネガティブ思考の「大そうじ」をする
プラス思考で、脳にポジティブな回路をつくる
何事にも「愛情表現」を忘れない
全身の細胞から健康になる
瞑想などで脳を「人智を超えた大いなる力」につなげる
目標をもち、脳に眠る才能を開拓する
つきあう人を選んで、脳にいい刺激を与える
というのが、
「脳にいいこと」らしいので
何ごとも楽しんでいきたいと思います。
さて、2016年の首藤のコンテンツ
・ 「ひとり戦略会議」
・ 「3年在社率100％の仕組み」
・ 「手帳の使い方」
・ 「売れる商品づくり」
・ 「社員教育プログラム作成」
・ 「株式会社スタッフ部門」
・ 「会社の健康診断」
・ その他
ですが、
先日からは、
「3年在社率100％の仕組み」
についてお話ししています。
ポイントは、
１）入社式・研修会・エルダーなどできることは全てする
２）定期的な責任者による面談
３）フォローアップ研修の実施
４）保護者との面談
５）会社の存在意義と仕事の必要理由
という感じですね。
昨日は、
４）保護者との面談
でした。
新入社員との会話チャネルを増やしましょう。
という感じでした。
それで、今日は、
５）会社の存在意義と仕事の必要理由
です。
社会人になって、
学生と大きく違うことは、
「お金を稼ぐ」ということです。
アルバイトを経験すると、
「時給」感覚はついているし、
「労働」というと、
「時間売」のイメージが湧きやすいのか、
どうしても、
「稼ぐ」＝「時間売」
という感じですが、
社会人になって働く
ということの意義を
きちんと理解することが必要になります。
「お金を稼ぐ」ということは、
端的に言うと「人様のお役に立つ」
ということになると思います。
「お役立ち」という抽象的な価値を
「お金」という基準で、
再抽象化しているのだと思います。
ですから、
入社した「この会社」の存在意義と
その人々の「仕事」の必要理由を
明確に伝えていくことが
「働く」意味を浸透させることになります。
やはり、「目的」がない行動は、
続きません。
「目的」を明確にして、
社会に貢献する「仕事」を、
楽しむようにしましょう。
PS
知人の西井さんが、勉強会を開催します。
ホームページを使って集客を・・・
という感じだと思いますが
ご参考にされてください。
http://kenny-west.com/ms/cs/melmaga1/6/111
今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。
また明日も宜しくお願い致します。
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