首藤です、
暖かく
なったのは良いけど、
雨ですね。
なんか、ちょっと残念ですね。
昨日のお昼は、気になるお店巡りでした。
「赤み肉」の専門店？！
という感じで、
流石に美味しかったのですが、
マスターが無愛想でした。
だけども、
帰りがけに「美味しかったです」
と告げると、
満面の笑み・・・
とっても良い人でした。
やっぱり、料理をしている時は、
真剣勝負！！！！！
なので、
「無愛想？」に感じるのかなぁ・・・
と、すると、首藤も無愛想かなぁ？
なんて考えました。
いずれにせよ、
新しいことにチャレンジしたり
新しい人間関係というのは
何らかの不都合があったりしますが、
それ以上の感動があります。
なんでも良いので、
「ぶつかって」いきたいものです。
さて、2016年の首藤のコンテンツ
・ 「ひとり戦略会議」
・ 「3年在社率100％の仕組み」
・ 「手帳の使い方」
・ 「売れる商品づくり」
・ 「社員教育プログラム作成」
・ 「株式会社スタッフ部門」
・ 「会社の健康診断」
・ その他
ですが、
先週からは、
「3年在社率100％の仕組み」
についてお話ししています。
ポイントは、
１）入社式・研修会・エルダーなどできることは全てする
２）定期的な責任者による面談
３）フォローアップ研修の実施
４）保護者との面談
５）会社の存在意義と仕事の必要理由
という感じですね。
前回から、
４）保護者との面談
を中断して、
「新入社員のこれだけ」、
あいさつ
いま、ここ、100％
うまくやる
えいえんに努力する
おもいやりの心
の「あいうえお」
これさえやれば、OK！！！
と、「手帳」
についてお話しています。
「あれこれ」ではなくて「これだけ」を
シッカリできるようにする。
というお話しですね。
それで、昨日は、
「あいさつ」でした。
こころを開く、謙虚になる。
というお話しでしたね。
で、今日は、
「いま、ここ、100％」です。
これは、
今に集中しよう！ということですが、
大きく言うと、
「一日の遅れは国家の遅延」
というような、自己の重要性をも
説いています。
プラス発想で
不安をなくし
責任感と集中力を高め
理念や目的、そして目標達成、
自己実現に向けて
「今」に集中することです。
兎角、人間は「あれこれ」になります。
今しなければならないことを
ついつい後回しにして
余計なお世話に関心を持ちます。
これでは、能力の発揮や結果を出す
ということにはつながりません。
新入社員であれば、
挨拶と掃除
営業社員であれば、
接客
朝は、
予定とすべきこと
などなど、
「今」に集中することでしか
結果にコミットできません。
「いま、ここ、100％」を
実行したいものですね。
PS
「パワーアップクエスチョン」
けっこう使えます。
今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。
また明日も宜しくお願い致します。
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