首藤です、
週末の土曜日は、
とっても良いお天気でしたが、
昨日の日曜日は、
すっきりしない曇天でした。
時折小雨も降って、
洗濯物を入れる様との司令。
午睡を楽しんでいたのに・・・
と思いつつ、
昨日は、
一日ぼんやり過ごしました。
舞鶴高校の
花園大会組み合わせも
発表があって、
結構楽しみな試合になりそうです。
開会式の12月27日は、
自治会の集まりがあったり
だった、ので
初戦が28日になったのは
ちょうど良かったです。
今年はどこまで行くのかしら？
と思いを馳せつつ
年末を楽しみにして
今年の残りと
来年への計画づくりに
邁進していきたいと思います。
そう言えば、
トリニータ！
残念です。
来年は、どうなるのかしら？
スポンサードも
大分県の対応も
市民の対応も
いろいろとあるだろうなぁ・・・
と思いつつも、
なんとかなってほしいものですね。
さて、
首藤の2015年ですが、
2月は、歯医者で
3月は、新入社員教育でした。
新入社員教育も
社内での開催は十数年間の
経験ですし、
社外研修への同行も
同様の期間くらいは
経験しています。
ただ、他社の新入社員教育・・・
は、初めてですが、
それでも、
結構実感を持って開催できました。
3月から4月にかけては、
新入社員教育で
業界的には
繁忙期です。
と言っても、首藤には
繁忙期はないようですが・・・
新入社員教育のポイントは
・ 企業理念の解説
・ 基本動作の徹底
・ 成長への方向性の確認
ということだと思います。
対象である新入社員は、
高卒であれ
大卒であれ
初めて、
社会人になるわけですから
右も左もわかりません。
その状況で、
企業としては、
たくさんのことを
教えていきたいと思いますが
大概の場合、
オーバーフローするのが関の山です。
ですから、
新入社員教育のポイント絞り込んで
大切な物だけを抽出して
それを重点的に刷り込んでいくこと
が、重要な事です。
特に、
スキルよりも考え方に
重きをおくことが大切だと思います。
どうしたら良いか？
よりも
どう考えるべきなのか？
を伝えていきたいと思います。
今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。
また明日も宜しくお願い致します。
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