首藤です、
4月も残り1周間ですね。
来週になると、
ゴールデンウィークに突入する人も
そろそろ出てくるのでしょうね。
昨日も知合いと話していたのですが
2週間などの長い休みがあると
次の出勤が、辛くなるなぁ・・・
と思います。
小学校時代の夏休み明けの様子
を思い出しますね。
それでも、
長期休みがあったほうが
より良いことは間違いないですね。
できれば、GWのように
誰しも休み！という期間ではなくて
あまり人が動かない時期に
1週間程度の休みを頂いて
のんびり旅行でもしたい
とは思います。
いつになったら
そんなことができるのかな～
なんて夢想しているのが
一番楽しいのかもしれませんね。
そんなこんなで4月も最終盤です。
2015年度の始まりの月で
2015年の第二四半期の最初は
どのような結果に
なりそうでしょうか？
今月からの首藤のテーマは
「3年在社率100％を目指す仕組みづくり」
です。
コンセプトはだいたい書き終えたので
次は、告知や詳細を決めていくのですが
少々停滞気味です。
首藤の場合、
コンセプトや商品はできたけど
告知活動や集客に手がつかない！
ということはよくあることで
まだまだ修行がたりないなぁ・・・
と自省しています。
これも、もっと大きな大義を感じ
「一日の怠惰は、国家の一日の遅れ」
というくらいの気概を持てば
前に進めるような気がします。
（ちょっと大きすぎますね）
いずれにせよ、
次のステップを明確にして、
なぜそれをしなければならないか！
を納得すれば
自ずと道は拓けるものと思います。
連休に持ち越すことなく
宿題を終わらせていきたいと思います。
さて、新入社員の「あいうえお」は、
あいさつは、時の氏神
いま、ここ、100％
うまくやる
えいえんに努力する
おもいやりの心
です。
前回は、
「あいうえお」の
「え」まで終わったので、
最初からの振り返りをしました。
そして、今日からは、
「あいうえお」の最後の
「思いやりの心」です。
「思いやりの心」では、
「情けは人の為ならず」ということを
実感してほしいと思います。
前項までの「あいうえ」は、
自分のために努力することのようで、
この「思いやりの心」は
「人の為」と思えますが、
実は全く違います。
「思いやりの心」を持つことは、
直接的に「自分の為」なのです。
偽善的や利己的な話ではありませんが、
他人のことを思いやれる余裕を
常に持つことが、
自ら平静を保ち、
目的や目標を「真善美」へと
維持することができる歯止めになります。
人は社会的な動物なので
決して一人では生きていけません。
ですからこそ、
隣人を思いやることが、
まずは自らの周囲を
円滑にすることになります。
自我が出てくると
ついつい自己中心的に
他人に求めることが多くなりますが、
まずは、
自らが人のお役に立つことを
意識しましょう。
そして、
そのお役立ちの気持の中にこそ、
それぞれの仕事の役割の
「必要理由」が見つかってくるものです。
まずは、
「情けは人の為ならず」
という意味において
「思いやりの心」を
持ち続けるように努力しましょう。
PS
今年も、
大分市産業活性化プラザにて
「ひとり戦略会議」時間管理編2015を
開催します。
あれこれあって、
結局何も手につかず、
結果がでない・・・
などと悩んでいる方に最適です。
http://sangyo.horutohall-oita.jp/seminar/2015/03/5132015.html
ぜひ、ご参加ください。
http://sangyo.horutohall-oita.jp/seminar/2015/03/5132015.html
今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。
また明日も宜しくお願い致します。
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