首藤です、
いよいよ4月ですね。
2015年も第1四半期が終わり
新しい四半期に入りました。
また、年度が、3月末の企業団体では、
今日から新年度で、
また新しい1年が始まります。
子供の頃から学年の終始が、
4月始まりでしたから、
私たちにとっては、
一年の始まりは、
お正月とこの4月とが、
身体にしみついていると思います。
春＝新しいこと
という感じで、
ちょっとウキウキしますね。
このウキウキ感を使って、
いま一度、次の目標づくりに
チャレンジしたいものですね。
限界を作らない、
最高の、
ワクワクするような、
そんな目標づくりに時間を
割きたいと思います。
ちょうど週末には、
桜も満開だと思うので、
桜並木を歩きながら、
楽しい目標を作りたいと思います。
さて、
「夢」や「目標」を明確にするために
どんな車に乗りたいか？
どんな家に住みたいか？
どんな家庭を作りたいか？
どこに旅行に行きたいか？
どんなことが楽しいか？
どんな自分になりたいか？
どんなふうに評価されたいか？
誰みたいになりたいか？
憧れる人はだれか？
・・・・
と考え、
「夢」や「目標」を書き出し、
それを、
1年後までに
3年後までに
5年後までに
10年後までに
20年後までに
30年後までに
死ぬまでに・・・・・
と、
時間軸で並べ直し、「年表」を作る。
そして、「夢」や「目標」の
一つを「1年後までに達成する」
という基準で選びます。
達成したらうれしい。
必ず達成したい。
達成は難しいかもしれないけれど
少し頑張ればやれるかもしれない。
と、考えてみて、
そして、
「一年後の目標」を一つに絞り込み、
この目標を達成するために
「90日後の目標を設定する」
「30日後の目標を設定する」
「2週間の行動計画をつくる」
ということです。
1年後
↓
90日後
↓
30日後
↓
2週間の行動
このようにして立案した
「2週間の行動計画」を
日々実行して、
何らかの確実な成果を出していきます。
ここで大切なことは、
実行する
↓
評価する
ということです。
「夢」や「目標」を実現化出来ない
大きな理由は、
「実行しない」からです。
では、「実行する」ためには
何が必要なのか？？？？？
それは、
・「夢」や「目標」を見る
・計画を見る
・昨日の行動を振り返る
・今日の行動を確認する
という4つの行動を継続することです。
そして、この4つの行動
・「夢」や「目標」を見る
・計画を見る
・昨日の行動を振り返る
・今日の行動を確認する
を、継続するために
「いたるところに掲示する」
ということです。
最近、季節柄かもしれませんが、
新入社員や入社3年目までくらいの
若年層（？）の悩みについて
考えています。
どんな希望を持っているのかなぁ？
何が問題なのかなぁ？
どんな悩みがあるのかなぁ？
なんて、考えることが多いです。
自分の当時を思い出すと・・・
名刺交換のやり方
訪問時の会話の話題作り
10才以上上の人との距離感
電話での会話
用件の復唱
なんて、
苦労したような思いがありますが
「これ」といって
心に残っているものがありません。
長女が就職してちょうど一年なので
格好のサンプルなのですが、
あまりその辺りの情報は入手できず
アレコレ妄想を膨らましています。
昨日も本屋さんに行って、
いろいろと探ってみたのですが、
「ピン」と来るものもなく、
右往左往しています。
そういった状況の中で
「新人としてこれさえすればOK！
というものが、あることを知らない」
ので、新人さんたちは、
アレヤコレヤに手を出して、
先輩の言うことや
上司の言うこと
同僚の言うこと
両親の言うこと
などなどに右顧左眄しているのでは？
と思いました。
電話も出ないといけないし、
名刺交換もやり方がわからないし、
売上伝票はどこにあるのか？
メモはなくなるし、
お客様の名前もわからない・・・
なんて、いろいろと悩んでいるのだと
そんな気がします。
そのような
あれこれ、様々な状況を
すっきりとまとめるために
新入社員の「あいうえお」
として、
5つのファクターにまとめたものを
考えました。
目標設定や夢の確認などにも
十二分に使えるような気がしているので
徐々に書いていきたいと思います。
新人さんのお役に立てば、いいなぁ・・・
と思っています。
今日も最後まで読んでいただいて有難う御座います。
また明日も宜しくお願い致します。
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