今日も暑いですね。
本日、関東は梅雨明けとなりました！今年はあまり梅雨を感じませんでしたね。私だけ！？
算定基礎届と年度更新もクライマックスを迎えていますが、今年から始まった算定会場に出向いての算定調査が私のクライアントでも数社該当していました。
訪問時間も取られるし、昨年7月からの賃金台帳や源泉納付書の準備もしないといけないので辛いです。
算定会場に出向くのは、全て来週の指定日時となっているので、来週もバタバタしそうです。
さて、以前も少し紹介しましたが、友達社労士の野崎さんの書籍が7/12にamazonで特典キャンペーンをするのでまだ購入されていらっしゃらない方はこの機会に是非購入してみて下さい！！
『黒い社労士と白い心理士が教える 問題社員50の対処術』
小学館集英社プロダクション
※ 以下 書籍の説明文です。
ここ数年で労使トラブルが急増しています。
労使トラブルを無事に解決しても1円の利益にもなりません。
むしろ対応にかかった時間、労力、金銭はマイナスのコストなのです。
「このようなコストを発生させないためにはどうすればいいのか？」
本書では様々な労使トラブルを大きな問題になる前に解決してきた社会保険労務士と臨床心理士が分かりやすく対応法を説明しています。
週刊SPAで連載マンガを掲載していたプロの漫画家のブラックユーモアを交えた4コマ漫画もあり、気楽に読める形式になっています。
法律の知識が無くても、トラブル解決のエッセンスを得ることができます。
トラブルの多い飲食、医療、介護福祉、サービス業の経営者、部下を1名でも抱えている管理職、人事総務担当者は必見です。
書籍を購入していただくと2人の専門家が実際に使っているツールやノウハウを無料で入手することができます。
特典の一例をご案内します。
労使トラブル解決のキモとなるのは就業規則です。
多くの中小企業は就業規則が無い、もしくはどこかの雛形を使って会社の実情に合っていない就業規則になっています。
就業規則で重要なポイントが4つありますが、9ページにわたって実際の条文例を説明しています。
就業規則を作成する場合、20万円くらいはするでしょう。
重要なポイントを無料で得ることができるのです。
これだけでも書籍の代金以上のものを得られると思います。
さらに7月12日にAmazonで購入していただくと4つの特典を入手することができます。詳しくはHPをご覧下さい。
『黒い社労士と白い心理士が教える 問題社員50の対処術』
小学館集英社プロダクション
http://hunt-and-company.com/book02/
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