ボーナス制度

良く耳にするのが

キャストがすぐ辞めていくです。

何故でしょう？

基本的にキャストは稼げなかったら

辞めます。

それが自分のせいであろうと、お店のせいであろうと

そんなことは関係ありません。


自信満々にウチのキャストは待遇良くしているからとか

大切にしているからとか

頼りにされているからとかで

絶対辞めないと言っている経営者さんがいます。


でもその関係が半年も１年も・・・2年も

続きますか？？？



寂しい話ですがキャストと店の繋がりなんて


所詮・・・


お金です


逆にキャストが辞めない理由を考えて下さい。

そこには必ずお金が絡んでいるはずです。


そのキャストさんが幾ら稼げば満足なのか

それは色々ですが

その目標を充分に満たしているか？

これが最低の条件です。


そして、その条件を上回る限り

滅多なことが無い限りお店に定着してくれるでしょう。

よく補償をつけているお店さんてありますよね。

私は反対です。


仕事をして初めてお金をもらえるのであって

仕事もしないのにお金を得られるなんて

あり得ません。


また補償はお店にとって自殺行為になりかねません。


ですがキャストは安定を望みます。

難しいところですが

私はボーナス制を提案します。


指名数や出勤日数により月に1度

ボーナスを出す！

その経営者さんやお店の状況により

条件は色々あって良いと思いますが

これは有効的ですよ。


まず出勤率が上がる！

キャストのモチベーションが上がる！

求人の際にも強い武器に成ることでしょう。