同一賃金同一労働の中小企業適用

大企業には昨年４月に施行されていましたが、中小企業にもパートタイム・有期雇用労働法の適用されます。
正規か非正規かという雇用形態にかかわらず
・均等均衡な待遇の確保
・同一労働同一賃金（基本給・賞与・各種手当）
の実現に向けてガイドラインも策定されています。

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同一労働同一賃金ガイドライン