年金制度改正法が成立

パートなど短時間労働者の公的年金加入要件である企業の従業員数の基準を段階的に引き下げられます。
2024年10月には従業員51人以上の企業の短時間労働者も厚生年金の対象になります。
また、公的年金の受給開始年齢を現在の60～70歳から60～75歳に拡大されます。
75歳で受給を始めた場合、65歳からの受給開始より年金月額は84％増となります。