緩和勤務１か月目面談

2009年12月某日

緩和勤務1か月後面談がありました。

面談にあたって、
･生活リズム表
･思考改善シート
･業務履歴(毎日、出席した会議ややった作業を記録した)
を提出しました。

提出しろと言われたわけではないのですが、回復のエビデンス（客観的な証明）になるかな？と思って作成しました。
３つめの資料はかなり良いエビデンスになったらしく、産業医や保険士に誉められました。
上司からは『今のところ、問題なし｡』とコメントいただき、翌日から6時間勤務を開始することになりました。

うっかり風邪やインフルエンザにかかることなく、無遅刻･無欠勤で２月の審査委員会を目指さねばなりません。
１日でも遅刻･欠勤したら、また出勤停止です。