confidence Agent サポートスタッフAです。
今日は多くの企業様を見て感じる。
「学歴と能力は比例するか」について、お話を致します。
私はこの議題については
「比例する」「比例しない」
どちらも正しいと思います。
もちろん、学歴を重ねた方が勉強を頑張ったわけです。
大卒、大学院卒、博士号にしかできない仕事は絶対にそのような方がなるべきですが
「偏差値80の高卒の方と偏差値測定不明の学校に行かなかった大卒」
これだと、どちらが優秀でしょうか。
断定はできませんが、「学力」だけでいえば高卒の方も優勢だと思いませんか？
ただし、測定不能の大学卒でも、ご本人がその期間に起業して黒字の会社の社長に
なっていたら話は別です。
もっと行くと
「中卒の個人事業主で年収1000万以上」と「大卒のニート」なら、どちらの人材がほしいですか。
学歴では断定はできない。
ただ、企業が良い人材を探すのが楽なので、企業ブランドがあるから大卒以上に
なさる傾向が見られますが、労働者が年々減っていく日本では「優秀な人材」を
自社にとどめておく必要があります。
大企業を除いて、特に中小企業では、そろそろ学歴にとらわれない人材探しを
進めたほうが、良いと感じております。
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