福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの
江崎晃一です。
――――――――――――――――――――――――今回は、「あなたは、自分が思ったら動くタイプですか？」
について、お話します。
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あなたは、自分が思ったら動くタイプですか？
リーダーが行動をみせれば、周囲を動くと
といいます。
率先垂範という言葉があります。
リーダーが自ら率先することによって
物事は変わっていくということです。
部下からしたら、行動しようとしたとき
リーダーがどう思うかをまず考えるのでは？
だからこそ、リーダーが率先して
行動するなら、部下の安心して
行動するようになるのでは？
しかし、いくらリーダーとして
率先垂範するといっても、
大きな目標を掲げるだけでは
部下はついてこないものです。
まずは、小さい目標から
ひとつずつクリアしていくのが
大事かと思います。
部下に大きな目標を持たせる
ことばかり求めるより、
小さい目標をしっかりやる
ことを訓練することが
必要ではないでしょうか？
リーダーは部下の小さなところに
目を向け、問題があれば
自ら動くことが必要かと思います。
部下はリーダーの姿勢を見て
行動するものです。
（参照：小さな人生論 ポケット名言集）
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「天下からの試練」
天は試練を与えてその人を試す。という言葉がある。
天はその人の魂を磨き、人格をさらに成長させるために
試練を与えるのだ、ともいわれる。
天は無常無自性である。絶えず変化し一瞬もとどまらない。
そして、その働きは善悪という人間の価値判断を
はるかに超越している。
それが時として、言語を絶する試練を人間に
与えることになる。
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引用元：経営：「あなたは、自分が思ったら動くタイプですか ？」