福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの
江崎晃一です。
―――――――――――――――――――――――――――――――前回は、「あなたは、上司として部下にどう接していますか？」
について、お話ししました。
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今回は、「あなたは、普段、部下と話をしていますか？」
について、お話します。
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あなたは、普段、部下と話をしていますか？
人によっては、人と話すのが苦手で、仕事の以外の話は
出来るだけ、しないという人もいます。
これは、その人の性格的な面もあるかもしれません。
部下として、仕事をする時は、それでもしっかり成果をだせば
いいのでしょうが？
あなたが、上司となるとそうはいかないのではないですか？
部下の仕事について、部下がどのように考えて、実践したのか？
その結果がどうだったか？
その結果について、きちんと説明を聞いて、指導するなどの
サポートをしなければなりません。
そのためには、部下と、仕事ばかりの話をするのではなく
普段から部下の考えなどもっと部下に関心を持って、
接することが大事かと思います。
話下手で、仕事以外の話をどうしたら、いいか悩むなら？
趣味や特技、家族、尊敬する人、好きな食べ物など身近な
話題から話をしたらどうですか？
あなたの会社での失敗談や仕事をする時、気を付けている
ことなどでもいいのでは？
とにかく、お互いの信頼関係を気づくために、
話をするのは、どうでしょか？
お互いに打ち解けるようになるには、仕事以外の話題も
話して、あなたのイメージを変えるのもいいかと思います、
松下幸之助氏の言葉（参照：松下幸之助一日一話）
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「日ごろの訓練」
お互いが仲良く生活し、また仕事を円滑に進めてゆく
ためには、人の応対一つにしても、充分に注意しなければ
ならない。
そして単に礼儀が正しいとか、言葉づかいに気をつける
ということだけでなく、いわば心のこもった応対ぶりを
見せることが大切ではないかと思う。
もちろんこれは口で言うほど簡単なものではない。
日ごろからそういう訓練がなされていなければ、たとえ
頭でわかっていても、実際に容易にできることではない。
いつの場合にも自然に行動に表われれてくるというため
には、やはり事あるたびにしつけ、習慣づけておかなけ
ればなかなか養われるものではないと思うのである。
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引用元：経営：「あなたは、普段、部下と話をしていますか？」