はじめまして！
不妊治療を経て
1歳4ヶ月差の年子を出産した
アラフォーワーママ『がじゅこ』です
2人とも成長ゆっくりさんですが
日々の暮らしを整え
お出掛け＆旅行を楽しむ姿を記録しています。
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こんにちは
前回の記事も読んでいただき
ありがとうございました
！
息子の体調が悪化傾向で
週末はお家でゆっくり過ごすことになりそう
明日までに良くなりますように
（切実）
さて、来年度から
娘も幼稚園に転園するため
4月は慣らし保育をする兼ね合いもあり
いつもより多めに休みを申請しているのですが
その希望休を見た同僚（独身）から
最近、入園式も看護休暇が使えるようになったらしいよね！がじゅこさん使うの？？
と聞かれたのです。
みなさんの職場は
看護休暇の位置付けって
どんな感じですかね？
私の職場は
欠勤とさほど変わらないんですよ
日割りで給料も減らされるし
ボーナスも減るし
夏休みも貰えなくなる…
むしろ、欠勤と何が違うかと言うと
名前…
？
周りでも看護休暇使ってる人なんて
ほぼほぼいないですし
入園式なんて…
勿体無くて使えないですよ
ということを
同僚に説明しときました
いやね、国は子育てと仕事を
両立しやすくするために
色々考えてくれてるんだろうけど
抜け道があるというか…
賞与に影響させない。
とはなってるようですが
うちの職場のボーナスは
基本的に給料の2ヶ月で
＋α色々貰えるのですが
その＋αの分が削られるんですよ
それに職場の独自ルールで
有給とは別に夏休みが5日間貰えるのですが
（こちらは給料には影響なし）
条件が『1年間皆勤で働いた人』なので
看護休暇を取るとなくなるんですよ
まぁ、これは独自にやってる
ありがたい制度ではありますが
看護休暇と同じ5日を手放すことになる…
と思うと看護休暇は取りづらいですよね💦
よってうちの職場では
看護休暇って意味ある？
と言われています
ちなみに、前の職場は
有給と同じ扱いだったので
みな結構使ってましたね
それなら私も入園式にも使いたいし
子の病欠看病も積極的にしたい…！！
でも、現実は欠勤なので
入園式終わったら仕事に行く予定ですし
看病も夫にお願いすることが多いです
はぁ
もっと働きやすい環境に
なってくれるといいんだけどねー。
現実、中小企業は難しいですよね
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