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「社長の「当たり前」、社員にとっても本当に当たり前ですか？」
会社を経営していると、
「これくらいは、言わなくても分かるだろう」
「社会人なら、これくらいできて当然だ」
「うちの会社では、これが当たり前だ」
と思うことがあると思います。
でも、その「当たり前」。
社員にとっても、本当に当たり前でしょうか？
社長と社員では、これまで歩んできた人生も、仕事に対する考え方も違います。
社長にとっては当然のことでも、社員にとっては「そこまで考えたことがなかった」ということもあります。
例えば、
「お客様から電話があったら、すぐに対応する」
「困っている人がいたら、自分から声をかける」
「仕事で分からないことがあれば、自分から聞く」
社長にとっては当たり前でも、社員にとってはそうではないかもしれません。
だからといって、
「最近の社員は何も分かっていない」
と片付けてしまうと、なかなか会社は良くなりません。
大切なのは、
「自分にとっての当たり前を、社員にも伝えているだろうか？」
と考えてみることです。
社員に求めていることがあるなら、まず社長が言葉にして伝える。
なぜ、それが大切なのかも伝える。
そして、社員の考えも聞いてみる。
そうすることで、少しずつお互いの考え方が分かってきます。
会社は、社長一人の考えだけで動いているものではありません。
社長と社員、それぞれが違う考えを持った人間だからこそ、お互いを理解しようとすることが大切なのだと思います。
「分かっているはず」
「これくらい言わなくても分かる」
そう思ったときこそ、一度立ち止まってみる。
「これは、本当に社員にも伝わっているだろうか？」
と考えてみる。
そこから、会社の中のコミュニケーションが変わることがあります。
そして、会社が少しずつ変わっていくきっかけになるかもしれません。
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