幸せ導く『はた楽』経営コンサルタントで幸せ研究家の藤井孝幸です。
いつもブログを読んで頂き、有難うございます。
また 「いいね」も頂き有難うございます。
心から感謝申し上げます。有難うございます。
皆さんの「業績アップ」「人間力アップ」「運気アップ」につながり、喜んで頂けることを願い、日々ブログを書かせて頂いております。
本日は「我慢して働く、楽しく働く どっち？」と題して書かせて頂きます。
仕事は楽しいですか？辛いですか？
楽しかろうが辛かろうが、生きていくために働くのは当然とよく聞きます。
生きて行くためお金を手に入れるという目的のために働くのですが、その過程を楽しんでいますか？
仕事が辛くて第三者に相談すると「仕事は楽しいものではない」「楽しい仕事なんてない」「仕事なんだからそんなものよ」という回答をよく聞きませんか？
極めつけは「どこへ行っても同じだから、少々嫌なことがあっても我慢して働け」ということを私も若い頃に言われたことを記憶しています。
以上の回答は、世の中の会社はどこも「楽しくない」を前提にしている言い方です。
果たしてそうでしょうか？
若い頃は素直に『そうなんだ。どこも同じなんだ』と思っていました。
つまり、その回答をくださった方は「楽しくない会社」で働いているんでしょう。
沢山の方がそういうことをいうということは、世の中楽しくない会社ばかりということになってしまいます。
そんな馬鹿なと今では思います。
これは、働く人の意識の問題で、意識を変えて楽しく働くことで本来の能力が発揮され業績ももっともっと上げていくことは可能だと考えます。
そもそも日本には文字はなく「はたらく」は「働く」と書きますが、中国から漢字が入ってきて日本の言葉を漢字に当てはめて使われるようになったことで、本来の日本の言葉の意味が隠れてしまっているものがあると聞きます。
そのひとつに「働く」があります。
「はたらく」⇒「傍(はた)を楽(らく)にする」を略して「はたらく」です。
「傍を楽にする」とは、その仕事をすることで相手を「楽にする」「楽しくなる」ことです。
「楽しくなる」「楽になる」と嬉しさや喜びにつながります。
そうすると、お客樣から「ありがとう」と感謝されます。
「ありがとう」と感謝されると、こちらも嬉しさや喜びにつながり、仕事が楽しくなると思います。
「生活のため」「お金のため」の仕事ではあるが、意識を変えるだけで遣り甲斐が生まれてくると思います。
どうせやるなら、楽しく働き人に喜ばれたいじゃないですか。
そうすると、ストレスもなく精神を患うことも激減してくるでしょう。
ただ、本人は意識改革をして楽しく働こうとしていても、楽しく働けないことがあります。
それは、働く環境に問題があるということです。
ひとつは「つまんねー」と仕事を楽しめない人が周りにいること。
もう一つは、経営者をはじめ管理職が、従業員皆が楽しく働ける環境づくりをしていないことです。
楽しく働けるかそうでないかで、社内・店舗の雰囲気が断然違ってきます。
また様々なアイデアも出し合い業績アップにつながるはずです。
何事も「楽しく」生きましょうよ!
本日はここまでに致します。
本日の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。
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