幸せ導く『はた楽』経営コンサルタントで幸せ研究家の藤井孝幸です。
いつもブログを読んで頂き、有難うございます。
また 「いいね」も頂き有難うございます。
心から感謝申し上げます。有難うございます。
皆さんの「業績アップ」「人間力アップ」「運気アップ」につながり、喜んで頂けることを願い、日々ブログを書かせて頂いております。
本日は「人間関係を悪化させないために『相手の立場に立って』」と題して書かせて頂きます。
私がブログでお伝えしたい事は、経営コンサルタントとしては企業樣向け・経営者樣向けとして当然あるのですが、経営の中の問題点の原因追及をしていくとかなりの確率で人間関係に行き着くと思っているので、経営という以前にみんな『人』なので『人として』の部分を改善しましょうということを訴えてきたつもりです。
なので、欲張りかもしれませんが経営者の方にも一般の方にも読んで頂きたいのです。
でも、タイトルを経営者寄りにすると読んで下さる人数が激減するのが少し残念ではあります。
でも、ひとりでもご理解頂き実践して頂けると有難いですし、継続することで必ずや良い現象が訪れると期待します。
前置きが長くなりましたが、本日も人間関係に関することを書かせて頂きます。
人はひとりひとりそれぞれの考えを持っています。
それは、今までの家庭環境や教育や経験等から生まれるものだと思います。
なので、全く同じ考えを持っている人はあり得ないでしょう。
だから人間関係で問題が生じるのだと思います。
ただ、それでも上手に関係を保てている関係もあるはずです。
それは、相手の考えを受け入れ尊重することができるからではないでしょうか?
よくありがちなのは、年齢差がある場合です。
例えば年下の方が、年上の方の考えや思いに指摘しご意見申した場合、年上の方はそれに猛反発されることがあります。
そのご意見が的確な指摘の時は、年上の方も「あちゃ～」と気付くのだと思いますが、面子を守るために抵抗を続け、酷い時にはいじめにつながることさえあるでしょう。
ただ、この文章では的確な指摘をした方が正しいととると思いますが、現実はこの年下の方の「言い方」「表情」「所作」等はどうだったかです。
もしも『年上のくせに、こんなことも分からないのか!?』という思いでご意見したなら、言い回しや表情などにその思いが前面に出て相手に不快感を与えているでしょう。
年上の方も、そんな思いがなく素直なご意見だとすれば、すんなり「あーそうだね」と受け入れているかもしれません。
何でも感情のままに言うと、相手を傷つけてしまうこともあるということです。
常に相手の立場に立って物事を考えて欲しいと願います。
自分が「嫌」と感じることは、恐らく相手も「嫌」なのではないだろうか?
それを考えず言動することで、そのまま必ず自分に返ってくる結果になり人間関係が悪化していくのです。
『相手の立場に立って』を考えることで人間関係を悪くしなくなるのだと思います。
本日はここまでに致します。
本日の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。
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