身バレはとってもイヤ(みんな一緒じゃ)
なのでフェイク入りです。
楽しく読めたらそれでいいよねっ
マニュアルいるって！の話📚
正社員の頃、マニュアルありました。
そして作成経験、教育係やりました。
その後、パートをやり始めて
マニュアルはなく、口頭で仕事を教わることに
びっくりだった・・・
↑どこもそうなのだろうか・・・
パートって短期集中で
仕事を覚えなくてはいけません。
↑時間限られてんのにな
一生懸命メモして聞いて
覚えるのに必死
耳で覚える情報って
時にゆがんだりするんです
↑わけわからん言葉をつめこまれるねんで
ゆがんだまま覚えてしまう。
それをしてしまう。
怒られる。
そう聞いたのだけれど
教わった方は
そして教えたほうは
２度は聞くなと言う
↑なんで？ミスが出ると店も困るやん！
確認することもできない。
ネットも調べられない。
他の人に聞けばいいのだけれど
担当じゃないと
教えてくれない。
↑負のループ
教育係よ
仕事・職場ってどう思っているのか？
早く仕事を覚えてもらって
自分で動いてもらえるように
なってもらうのが
教育係の仕事
なんじゃないのだろうか
上にも書いたように
ワタシはマニュアル作りました。
目からの確認は
言った言わないの観点からも
あるのがいいし
確実だからです！
ワタシの教育係の人
ヒマな時にマニュアル
作ればいいのに
自分も楽になるだろうに。
↑ヒマはあった
マニュアルがないのは
教育係の怠慢だと
私は思う。
楽になりたいなら
最初はしんどいけど
作っておくべき
新人さんに短期詰込みは実は過酷。
分からないことは聞く、
覚えるためには当たり前なんだけど
慣れない環境で
聞かなければいけないって事すら
とってもストレス・・・
↑週3とかならなおさら仕事定着しづらいわっ
聞くストレスも半減
教育係も時間割かれるという事が
軽減されるのなら
お互いＷｉｎＷｉｎということで
マニュアル作ろっ！
職場環境、悪いのって働きづらくない？
楽しく仕事するにはどうしたらいいか
教育係
考えてあげてよ。
↑人がなかなかやめない職場って最高だよ
従業員の入れ替わりが激しいトコって
従業員大事にしていない
会社の売り上げにも
響くよ。
↑人を雇う広告費ばっかりかかるしな。
パートさん
ほんと大事にしてあげて～
何があるかな？
★癒しでいってみよ★
やさしいお顔です
湯布院で疲れ癒そう
木製のマスクケースおしゃれ
お風呂タイムが楽しみ
パンダ、癒し