東京大、推薦入試導入へ ２０１６年度から、２次後期で
東京大が入試の２次試験の後期日程に代えて、２０１６年度から推薦入試を導入する方針を固めたことがわかった。従来の学力テストでは測れない資質を持った多様な学生を入学させるため、入試の抜本的な改革が必要と判断した。今後、学内の意思統一を図り、具体的な制度設計を進める。
現在、東大全体の募集人員３千人余りのうち、後期日程入試の枠は１００人で、理科３類を除く全科類一括募集となっている。当面は後期の枠で推薦入試を導入する方針。募集人員の大半を占める前期日程入試には導入しない。
関係者によると、新制度でも、大学入試センター試験は課して一定の学力を担保。そのうえで、高校の調査書や面接による選抜を検討する。東大幹部は「成績だけでなく、部活などの活動状況を見て、従来の型にはまらない学生を取りたい」と話している。
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高校の先生の調査書は言ったら悪いけど当てにならないから、東大の先生の口頭試問（面接）を時間をかけてやると良いと思いますね。本当は大学入試センター試験でそこそこの成績を担保として、全員口頭試問で合格･不合格を決めれば良いと思いますが大変でしょうから、センター試験の結果が出てからすぐに始めて、かなりの期間をとれば、３００人位は可能と思いますね。
東京大が入試の２次試験の後期日程に代えて、２０１６年度から推薦入試を導入する方針を固めたことがわかった。従来の学力テストでは測れない資質を持った多様な学生を入学させるため、入試の抜本的な改革が必要と判断した。今後、学内の意思統一を図り、具体的な制度設計を進める。
現在、東大全体の募集人員３千人余りのうち、後期日程入試の枠は１００人で、理科３類を除く全科類一括募集となっている。当面は後期の枠で推薦入試を導入する方針。募集人員の大半を占める前期日程入試には導入しない。
関係者によると、新制度でも、大学入試センター試験は課して一定の学力を担保。そのうえで、高校の調査書や面接による選抜を検討する。東大幹部は「成績だけでなく、部活などの活動状況を見て、従来の型にはまらない学生を取りたい」と話している。
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高校の先生の調査書は言ったら悪いけど当てにならないから、東大の先生の口頭試問（面接）を時間をかけてやると良いと思いますね。本当は大学入試センター試験でそこそこの成績を担保として、全員口頭試問で合格･不合格を決めれば良いと思いますが大変でしょうから、センター試験の結果が出てからすぐに始めて、かなりの期間をとれば、３００人位は可能と思いますね。