こんにちは。白澤です。
面接で「君他の人となんか違うね！いいね！」と
採用担当者に言われたくないですか？
今回は、採用担当者が大喜びする
志望動機の考え方について
お伝えします。
これをきちんとマスターして準備すれば、
面接で発言後のシーンとした
微妙な空気を味わうこともなくなります。
最後まで読んで、
企業を喜ばせる志望動機を
準備してくださいね。
そもそも何を聞かれているのか？
そもそも、志望動機とは
何でしょうか？
企業はあなたの何を確認
したいのでしょうか？
必ず聞かれる志望動機は３つです。
１、業界
２、企業
３、仕事
なぜ、この業界を選んだのか？
この世界に飛び込みたいのか？
なぜ、ウチに入社したいのか？
ウチに入って、
どんな仕事をしたいのか？
単なる「好き」や「関心がある」、
などでは弱くて薄っぺらいです。
必ず、そのきっかけや根拠を
簡潔なエピソードにできるくらいに
説得力のあるものが必要です。
なぜ、企業は必死なのか？
企業がなぜそこまで
あなたの志望動機を細かく
しっかり確認するのかというと、
あなたを他の企業に
取られたくないからです。
もし、あなたがとても活躍できる
人材にも関わらず、
確認不足で内定を出さずに
他社へ行かれると企業として
非常にマズいのです。
売上に関わりますからね。
また、逆にあっさりと内定を
出したのにも関わらず、
あなたにあっさりと
辞められてしまっては、
それも企業として
非常にマズいのです。
コストの無駄ですからね。
企業を喜ばす志望動機を
志望企業にあなたの志望動機を
きちんと伝えるために、
もう一度、あなたの志望動機を
考え直してみてください。
まず、チェックしなければならないのは、
「好き」や「興味がある」など、
根拠や説得力のないものに
なっていないか？です。
例えば、説明会で詳しい内容を
聞いて本当に興味を持ったとか、
OB、OG訪問やインターンで
情報を得て、チャレンジしたくなったとか、
必ずエピソードにしてください。
今すぐ情報収集してください！
では、今すぐに手帳か
スケジュールを開いて、
情報収集する日を決めてください。
情報収集は何でもOKです。
合同説明会
インターン
OB、OG訪問
インターネット
外部の機関を使う
採用担当者が「いいね！」と
納得してくれる志望動機に
ブラッシュアップしてください！