神門 龍
今日は、高齢のご利用者が夕方から熱がでてきた・・・・37.8度。
夜中が心配や。 前にもあった・・・
夕方から熱が出て、夜中に38度を超えた。
主治医に連絡でき、対応を確認して、一応、事なきを得た。
熱が出ることは、よくあるが、前後の体調が問題なのや。
普段から、よく接して様子を確認することが大切で、それで対応も早くなるのや。
気配り、目配り、思いやり・・・・・尽きる！
★今回、次回は、【転職日記】はお休みして、自分施設の入社状況を書いてみる。
勿論、全国の状況は知る由もないが、追って、他施設の状況も！
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私も、この業界に入って数年・・・・いきさつはブログで徐々に。
私のデイサービスにも、入社以来、社員・アルバイトを含め８人程入社してきたな。
７人残っている。
しかし、私の入社以前からの社員・アルバイトは全員辞めている。
辞めた理由はわからん！。
給料・休暇・賞与・残業・・・いろいろある！
辞める原因でよく取り上げられている、第一位・・・・【人間関係】とのことやが、
はたして・・・本当に・・・・そうか！！
たわごと言うんじゃねぇーよ！
何の業界でも人間関係云々、なんてあるもんや！
介護業界の定着率が悪いように言われているが、みんな同じ。どの業界でも同じや！
我慢できん奴は辞めていくんや。
営業マンが売り上げをしなかったら、上司から注意
飲食関係で動きが悪けりゃ、店長から注意・・・
金融関係でノルマが達成できなけりゃ注意・・・
・・・・・・・
なんでも、言われたことを前向きにとれば済むことだが、人それぞれは当たり前！！
自分に【守るべき者・守るべき物】があるかどうか・・・・それで決まる。
私は、中高年の介護職転職は大賛成である。もちろん、現在、頑張って仕事をして
いる状況では勧めはしまへん。
不幸にも、倒産・リストラ等で職を失った場合なら、大いに価値がある。
去年、私の施設に、４０代後半、５０代後半で転職してきたんや。
彼らは、大手企業に勤務していたが、倒産の目にあい、転職を余儀なくされたと。
あらゆる媒体で応募したが、書類選考ですべてダメになったんや。
こんな言い方はされたくはないが、「最後に私の施設に面接にきた」
給料には難色を示していたが、入社が決まった。
彼らの奮闘が始まった！
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