前回の内定を取りたいシリーズでは、自己分析、自分らしさをみつけるために丁寧な作業をしましょうと、書きましたね
自己分析をして、自分らしさについて考えます
自分の体験に基づく自分の価値にもきっと気付くはずですそしていよいよエントリシートにのぞむわけですね◆学生時代にあなたがもっとも力を入れていたことはなんですか？
関連では、
◆学業以外に力を入れてきたことはなんですか？
◆学生時代に特に印象に残っていることはなんですか？
このような質問には、自己分析で、自分らしさをみつけたエピソードがそのまま使えますね。
☆具体的に何をどのようにしたのか、そしてこの経験からどんなことに興味をもち、どう成長したのかを考えると良いですね
エントリシートは次の面接とリンクします
エントリシートが選考を通り、エントリシートを見ながら面接が行われるわけです
だから、
☆もっと詳しく話したいことを、ダイジェスト版でエントリシートに書きましょう
さて、ここでよく就活生からされる質問を紹介しましょう
･自分らしさが、志望する会社の求める適性と合わない場合、どうしたらいいですか？
わかりやすくCAを例にとって説明します
CAと言えば、明るく元気で、世話好きと言うのは、すぐ浮かびます
保安要員でもあるので、沈着冷静沈着、責任感がある人も求められます
実際に合格する人は、明るく元気な人も、おとなしそうだけど芯がしっかりした人もいます
美人ばかりと思いきや、全然そうでもありません ｵｺﾗﾚﾙｶﾅ
上記の要素は、CAだけが求められるかと言ったら、どの企業のどの職種にも求められる要素なのです
☆自分らしさを丁寧な作業で見つけ出し、価値を見いだし、自分の売りにできる部分をみつけることが重要です
例えば接客が嫌いならCAを志望するのは無理ですよね
健康に自信がない人も無理人に怒られたり、注意されたりするのがつらい人も無理チームで何かするのが嫌いな人も向かないでもそれ以外の人は皆志望できるし、大いに受かる可能性があります
☆自分の売りになる部分をみつけて、しっかり志望理由に結びつければいいのです
･明るく元気で接客業に興味があり、STARBUCKSで長くアルバイトをしていました
･私は皆をサポートすることが好きです。サッカー部のマネジャーとして部員を支えながら、今何が求められているか常に考えながらマネジャーの仕事を続けていました。
ねっ、なんだってCAに結びつけられるのです
勝手な自分の想像で、この企業は自分みたいなタイプは求められていないと思わず広い視野を持ちましょう。自分の本当に持っているあなたらしさを、そのままエントリシートや、面接にぶつけて行きましょう
☆企業に無理矢理合わせて創作するのではなく、自分が経験してきたことを自信を持って、わかりやすく伝えることができた人が選考を通って行きます
あなたを売るのは、あなただけです
そのための自己分析です
初めから自分を理解できている人はいません。就活を進めていく中で成長すればいいのです
☆自分がどんな企業に合うかわからない、どんな職種に合うかわからない人は全職種、企業がターゲットです
頑張ろう
