ご自身もブログに書いていたのだが、
メッセージとして頭から離れないので(いい意味で)、ログとして。
常務の中山さんが言ってた。
「意思決定をTODOにしない」
って。
その時言ってたのが、
話をしていても、この考えが違うと
話をしていてもずれる、目線が変わってしまう、と。
自分がどこまでできてるか考えると、
まだまだ完璧じゃないな、と思うと、くそう、と思って。
もちろん、自分が案を出したいし、
自分がやりたいことをやりたいし、
でも会社(チーム)でやっている以上、
上司からパスを受けることも多い、
くそー先に言われたー!!とか、何でそれなのー!?とか
あるけど、そんな目線でじゃまだまだで、
役員など自分の上司から受け取ったパスは、
ただのTODOとするんじゃなくって、より成果サイズを上げてくために、
ジブンゴト化して、成果を出すくんだ。
「ちょっとキビシメに言っちゃった」、と言ってましたが、
そう言わせないくらいなレベルにひとまずなろーか。
メッセージとして頭から離れないので(いい意味で)、ログとして。
常務の中山さんが言ってた。
「意思決定をTODOにしない」
って。
その時言ってたのが、
話をしていても、この考えが違うと
話をしていてもずれる、目線が変わってしまう、と。
自分がどこまでできてるか考えると、
まだまだ完璧じゃないな、と思うと、くそう、と思って。
もちろん、自分が案を出したいし、
自分がやりたいことをやりたいし、
でも会社(チーム)でやっている以上、
上司からパスを受けることも多い、
くそー先に言われたー!!とか、何でそれなのー!?とか
あるけど、そんな目線でじゃまだまだで、
役員など自分の上司から受け取ったパスは、
ただのTODOとするんじゃなくって、より成果サイズを上げてくために、
ジブンゴト化して、成果を出すくんだ。
「ちょっとキビシメに言っちゃった」、と言ってましたが、
そう言わせないくらいなレベルにひとまずなろーか。
