昨日は、直近で人事本部にジョインしてくれたキャリア入社メンバーとクエストランチ。
撮ってもらった写真はおもいっきり逆光で、使えず
クエストランチのネーミングは、会社ないでよく使われる○○クエストから。
これは広告営業の早期育成プログラムのひとつの受注クエストなどが代表例。
直近の本社機能だと内定者アルバイトの早期育成プログラムの
経営本部・広報IRクエスト とか。
人事内でやってるクエストランチは、人事リーダー陣と一緒にランチにいって、
ざっくばらんに仕事に対する考え方を共有する、される、というもの。
アイスブレイク的に、プライベートの話をしていたら、
Kさんが「マジメな話いいですか？」とぐいぐい切り込んできてくれて
ご飯そっちのけで、マジメに話をしました。
仕事をするときに意識していることとか、心構えとか、
中途入社で入るメンバーが意識したほうが良いことなどを、
自分の経験を踏まえ伝えたつもりですが、1時間は、あっという間でしたね。
中でも、入社時の心得として伝えたのは、
・まずは会社の文化を受け入れる気持ちが大事
・謙虚な姿勢は大事だけど、遠慮するのはもったいない
・応援してくれる味方を増やそう
このあたりを伝えましたが、
入社したてのころは、どうしてもこれまでの経験や前職での慣習が
ベース（当たり前）として根付いているので、
ポジティブにゼロリセットするつもりでいてほしいなと。
とはいえ、最初のうちは不安はツキモノなので、
受け入れる僕らとしては、
常に「何かあれば声をかけてもらえる存在でいたい」と思います。
どんなに忙しくても、笑顔とゆとりと思いやりを持っていたいですね。
これは、人事として、コミュニケーション・エンジンとしての動きとしても、
すごく大事にしていることです。
市場が大きく変化をする中、採用には力を入れていきます。
入社後のみなさんの活躍を後押しできるよう、フォローも丁寧にやっていきたいです。
