怒涛の8月が終わりまして、9月も好調な滑り出し。
ただ、今月からはより採用から次のその次くらいまでを見据えた、
ミッションを貸して、チーム一丸となって頑張っていきます。
9月は決算月でもあり、一年、半期の集大成。
8月が好調だっただけに、継続していい結果で締めくくりたいところ。
8月は半ばからoyagi氏
がジョイン。
事業部でサービス作りをしていた氏が技術人事に
参画してくれたのはなかり心強い。
一緒に強いチームをつくって行きましょう。
9月は、技術推進本部内に技術人事室をつくったり（これについては別途書きます）、
新たな仕込みが動き出したりと、より大きな成果目標を課し、
組織貢献をしていきたいと思います。
ちなみに、遅くなりましたが、
8月の本社機能の締め会でも人事メンバーの表彰が多かったですね。
相対的にも絶対的にも各自が自分のミッションにコミットできていたと思います。
あと、受賞コメントが素敵なものが多く、納得の受賞でした。
あんでぃ。
人事内でも重要なプロジェクトにコミット。
成果を出すための愚直な姿勢が光ってましたね。
とても謙虚で素直な彼らしく、「当たり前のことを当たり前に」実行し、
巻き込むマネージャー陣の信頼残高を高めていったのが印象的でした。
採用チームの中からも3人がそれぞれ受賞。
右はさわやか人事、まつーん。日報大賞を受賞。
受賞コメントを聞いていて個人的にいいな、と思ったのは狙って獲ったところと、
ライバルを設定し、切磋琢磨しているところ。
ミッションでの成果も右肩あがりで出てきているので、連続受賞もぜひ狙ってほしい。
左は、キャリア採用チームから礎が受賞。それもMVP。
とにかく現状に向き合い、愚直に成果を出してきたところはすばらしい。
事業部のエンジニア、クリエイターの先輩陣からコメントもらって、
賞状を書いたけど、思わず男泣きをする姿にも、思い入れを感じたね。
継続して更に高みを目指していこう。
直後の面談で課題設定もしましたが、まだまだ伸びしろはたっぷり。今後に期待。
真ん中はMVL(リーダー）のおがりさ。
とにかくキャパを広げなくてはいけなかった8月。
状況を受け入れ、全体を俯瞰し、
自分の守備半期を決めずに、チャレンジし続けた結果がでたね。
採用には終わりはないので、引き続き期待してます。
自分らしさを生かしつつ、リーダーとしてより大きな組織成果を目指していこう！
9月は連休が多く、稼働日が少ないですが、気持ちよく期を締めくくりたいと思います。
