約束どおり窓口の担当者から連絡がありました。〈16〉

タイミングよく労働局の田中さん（仮名）から電話があり「結論を聞いたら折り返し連絡ください」と言われました。

幹部と窓口の担当者の説明がはじまりました。

2人からの謝罪はなし。

2人を異動させて二度とパートとは関わらせない。

急展開です。2人とは一緒に働きたくないというパートの希望が叶えられました。

曖昧で不誠実な対応から一転、言葉を選び丁寧に話していました。

有給付与は2年間遡って調べて付与をしなおします。保険も入れます。私たちが指摘したパワハラと違反はすべて改善されます。パワハラも4月から法がさらに厳しくなり、そこも触れていました。

これまでの違反行為を謝罪して、今後は法を守って運営していくと話がありました。

当たり前だから！と心の中で突っ込みました。

ずっと違反をして労働局から注意されてようやく「ちゃんとやります」って。

不誠実な対応についても謝罪を繰り返しています。そして、「労働局の訴えを取り下げて欲しい」と言われました。

なぜ突然、態度が変わったのか？

パワハラは数と言っていたのに。

提出した証拠を見て常識のある会社役員がアドバイスをしたのか。労働局と争っても利益はないと判断したのか。このままだと会社の信用と評価が落ちると思ったのか。

やっと「訴えを取り下げてほしい」という言葉がでました。

☆人気記事ランクイン、ハッシュタグランクインに入りました。お読みくださり、ありがとうございます。

前回のブログ

会社の要望「労働局の訴えを取り下げてほしい」 〜パワハラと労働基準法違反〜