『愛社精神』は必要？不要？
『愛社精神』
それを私なりに例えるなら、
食事における、“デザート”のようなもの。
仕事における、“ありがとう”等の感謝の言葉の様なもの。
つまり、
“あれば良いが、無くても特別困らないもの”
…と、私は考えます。
そもそも、
“企業とは、一体どういうものか？”
『愛社精神』に限った事ではないが、
“働いて、金銭を得る。という事がどういう事か？”
…も考えれば、それが道理なのかもしれませんが、企業が最重要視するところはやはり、
“いかに、結果を出せる存在か？”
つまり、
“(企業にとって)何らかの、利益をもたらす(見込みのある)存在か？”
という事が、企業側にとって最重要事項であろう。
もし、そうでなければ、
もしくは、それに見合う存在でなければ、必要とされなくなってしまう。居場所が無くなってしまう。
つまりは、解雇されてしまうという訳だ。
そうならない為には、労働者側に必要なのは、『愛社精神』よりも、もっと他にたくさんあると思うんですよね。それが“何か”は、個々各々によって違うのでしょうが。(´･ω･`)
あぁ、あと自分なりに１つ例え話を考えてみたので、良かったら読んでみてやってください。↓
『愛社精神』の必要性、の問い
『愛社精神』
それを私なりに例えるなら、
食事における、“デザート”のようなもの。
仕事における、“ありがとう”等の感謝の言葉の様なもの。
つまり、
“あれば良いが、無くても特別困らないもの”
…と、私は考えます。
そもそも、
“企業とは、一体どういうものか？”
『愛社精神』に限った事ではないが、
“働いて、金銭を得る。という事がどういう事か？”
…も考えれば、それが道理なのかもしれませんが、企業が最重要視するところはやはり、
“いかに、結果を出せる存在か？”
つまり、
“(企業にとって)何らかの、利益をもたらす(見込みのある)存在か？”
という事が、企業側にとって最重要事項であろう。
もし、そうでなければ、
もしくは、それに見合う存在でなければ、必要とされなくなってしまう。居場所が無くなってしまう。
つまりは、解雇されてしまうという訳だ。
そうならない為には、労働者側に必要なのは、『愛社精神』よりも、もっと他にたくさんあると思うんですよね。それが“何か”は、個々各々によって違うのでしょうが。(´･ω･`)
あぁ、あと自分なりに１つ例え話を考えてみたので、良かったら読んでみてやってください。↓
『愛社精神』の必要性、の問い