うちのディレクターが会社方針で、
グローバル試験の参戦もあるし、オフショアもあるし、
これから発生するプロジェクトはぜーんぶ英語で計画書をかけ、
っていうお達しをだした。
で、うちのマネージャーたちがいろんなドキュメントを整備して、
さぁ！やっていきましょう。
と全員を招集した会議で開始宣言したわけです。
そしたら、
僕は純粋な日本人ですから、英語は堪能じゃありません。
サポートがないと、ちょっと・・・・
英語でやれって言われたらやりますけど、ちゃんとどういう方針なのか説明してください。
日本語じゃないとほかの部署の人がきちんと理解してくれなそう
・・・こんなネガティブな文句ばっかりが挙がった。
こういうことを言いよったのは高学歴のいわゆるアラサーのボーイズ。
今までどんだけ楽な仕事しかしてこなかったのか
手に取るようにわかって、非常に不愉快だった。
第一に、英語が堪能じゃないのは、できないからできないのであって、
日本人の純粋さはまったくもって関係ない。
できる人はできる。
喋る必要はないし、読み書きだけなんだから仕事で経験積めばよろしい。
留学生に対して、純粋な自分たちはハンデがある、みたいな発言も
私を憤慨させるのに十分だった。
第二に、会社方針として十分な理由が伝えられているのに、
必要以上の説明を求めるのは、ナンセンス。
会社方針の咀嚼理解は自分の役割だし、モチベーションにつなげるのも自分であって上長ではない。
第三に、外資の会社に入社・転職してきたのなら
これくらいの方針は想定内だろう。
このご時世、吸収合併が相次いでいるのに内資企業だって欧米やアジアに進出して英語必須だ。
（ま、英語じゃなくてもいいけど、他の言語）
さらに言うなら、他の部署の人たちは今の日本語で書かれた解析計画書を正しく理解なんてしてないし。
そもそもの書き方・説明がまずいんだろう。
変わるのは単純に言語だけじゃん。
あーーーーー情けない。不甲斐ない。