あなたしかいない！と選ばれる
あなたブランド創りの専門家、
ブランディングコンサルタントの
青池ゆかりです。
今週のテーマ、
メンバーが貢献したくなる！
リーダーシップの育て方
今日はリーダーシップを
発揮するタイミングについての
気づきをシェアします。
これまでわたしは
こう思ってきました。
チームや組織を引っ張っていく
リーダーとなる人は
「選ばれし者」だと。
確かにリーダー気質の人って
いますよね。
そういう方がリーダーに
なることも多い。
しかし……
リーダーは創られるものである
という見方もできます。
なぜなら、、、
世の中の流れをみると、
「個の時代」とされながらも、
一人ではできることに限界があります。
10のことを100にしたいなら、
チームや組織の力が必要
と痛感します。
なので、
チームや組織の力が重要だ
と思っている人たちは
リーダーシップをうまく推進
できています。
そのような、
素晴らしい組織は見習うべき。
日本の自衛隊もその一つです。
海上自衛隊のリーダーシップ
について調べたところ、
リーダーは常に
部下に考えて行動させています。
最初から、
組織の力を使いながら、
次のリーダーを育てることを
しているわけですね。
わたしはこの、
「最初から」、というのが肝心
と気づきました。
「この組織では、
言われた通りに行動するのでなく
何のために何をするのか
考えて動くことが必要」
最初からそういうものだと思えば、
主体的にならざるを得ません。
というわけで、
メンバーが貢献したくなる
リーダーシップを創るために
まず必要なのは、タイミング。
最初からリーダーと同じ目線で
モノを見、考える環境をつくる
ことですね。
次回は、
あなたもステキなチームが創れる！
リーダーシップ3つの心構え
お送りします＾＾
追伸：
ブログが長続きしない！でも、続けたい！
という方に大好評のレポートを
ただいま無料配布しています
15分読む+実践するだけで
毎日投稿がアタリマエに！
ブログ「ハミガキ化」完全ガイド
こちらをクリック
↓ ↓ ↓ ↓
