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図書館に女性専用席?

東京都内の図書館で、女性専用・優先席を設ける動きが広がっている。
現在のところ、23区内220館のうち8館で実施。女性専用車両の痴漢対策というよりは、主な理由がホームレス対策だ。「安心して使える」「使いやすくなった」と歓迎する女性の声もあるが、男性からは「不公平だ」との声もあるそうです。

電車の次は図書館に女性専用ということだそうです。
電車の場合に導入した理由は痴漢対策という名目での実施でしたが、今回の理由はあまり明確なものではない気がします。
いちようの名目にホームレス対策というものがあるそうですが、ホームレスの何に対策をとるというのでしょう。

女性からは「安心」や「使いやすさ」といった感想で歓迎されているそうですが、それはホームレス対策とは何ら関係のないことのような気がします。
ホームレス対策とは具体的にどんな対策となっているのか、もう少し詳細の説明をお願いしたいですね。

図書館にも女性専用席 ホームレス対策…「不公平」の声も
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080830-00000909-san-soci

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教える立場の者が万引き

県教育委員会は28日、万引をしたとして、県立特別支援学校の女性教諭(46)を懲戒免職処分にした、と発表しました。教諭による万引は初めてといいます。
県教委によると、教諭は6月下旬、渋谷区内の生活雑貨店でショートストッキングなど3点を盗んだそうです。
同校校長が教諭から事情を聴いたところ、今春にも横浜市緑区内の園芸店で、バラの苗木1点を盗んだことを認めていました。教諭は「仕事上のストレスや家族関係での悩みもあったが、(万引の)理由ははっきり分からない」と話しているといいます。

何なのでしょう、この胸に突っかかる感情は。
仮にも生徒や児童を指導する立場にある教師たち。そんなルールを説く立場の者が自らルールを破ってどうする。と込み上げてくる思いがあります。
ですが全てを教師のせいにするわけにもいかないのでしょう。その理由は現代に渦巻く感情にあります。つまりはストレスです。今やストレス社会とも呼ばれている現代、彼ら教師も同じようにストレスを抱えていることでしょう。
それらストレスとどう向き合っていくか。どう対処していくかが、これからの社会に必要なルールなのかもしれません。

教員初の万引で初の懲戒免職/県教委
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080828-00000013-kana-l14

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2010年には電気自動車か

トヨタ自動車は28日、電気自動車(EV)を量産化できる体制を2010年代の早期に整え、市場に本格投入する方針を発表しました。EVを巡っては09年以降、三菱自動車や日産自動車などが順次発売する方針を示しているようです。これまで慎重だったトヨタが本格参入を表明したことで、市場獲得競争に拍車がかかる雰囲気があります。
トヨタが量産を目指すのは、都市部など比較的近距離の移動に適した小型EV。松下電器産業との合弁会社で生産を予定するリチウムイオン電池を搭載するモデルだそうです。

いよいよ。という感じでしょうか。
ついに電気自動車の量産化がはじまるようですね。生産台数はどうするのか? 販売した場合の価格は? などなど懸案事項は多々あるかと思いますが、ここまで電気自動車が進歩するとは驚きです。
地球温暖化対策、石油燃料に頼らない自動車、などなど思想当時はかなり無茶な企画ではないかと心配していたはずです。
それが気がつけば量産化にまで。
今後、無事に量産化が成功することを祈っています。

電気自動車、トヨタが2010年代はじめに量産化へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080828-00000043-yom-bus_all

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議場は昼寝をする場所なのか?

宮城県仙台市の市民グループ「議会ウォッチャー・仙台」が25日、6月の市議会定例会において議員が居眠りをした回数を調査した結果を発表しました。調査は、代表質疑や一般質問など本会議が開かれた7日間にわたり実施。議員の居眠り、私語、離席といった態度について、傍聴したメンバーのうち2人以上が確認した場合のみ数えたそうです。

これはなかなか面白い記事だと思いピックアップしたのですが、記事を読み返すたびに呆れ返っている私がいました。
調査の結果、居眠りが多かったのは5期以上の議員に目立ち、当選回数の少ない議員では居眠りが目立たなかったそうです。

県の代表として選ばれたはずの彼ら。
当選回数の少ない議員の間では、その自覚が高く、居眠りがほとんど無かったということなのでしょうか。一方、回数の多かった議員の方たち。あなた方は議会で何をしているんですか? と聞きたくなりますね。私からすれば、寝てただけじゃないですか! と渇を入れたくなってしまいます。

正直、そんな彼らが行う政治や政策を信じろというのが無理のような気がします。
何か政策を打ち出すのであれば、それ相応の態度、やる気を見せて欲しいところです。

神聖な議場は昼寝に最適? 市民グループが調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080826-00000020-khk-l04

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優秀な社員を確保するために

主に企業に対して発信する記事を見つけました。
これは、いかにして優秀な社員を確保するか、ということを議題に社員が辞めていく実態とその改善策を紹介しています。

そもそも社員は何故辞めるのか?
その理由は簡単ですね。職場の環境が自分と合わなかったのが一番の原因でしょう。会社を辞めてしまえば、雇用が不安定になり仕事が見つからない場合も生じるでしょう。ですが優秀な社員であった場合、景気が低迷していたとしても新しい職場を見つけられるのが現状なのです。
記事では実例として、次のようなことが紹介されていました。
『ある優秀なITアーキテクトが、会社に必要だと考えたシステム設計プロジェクトを却下されたため、あっさり退職した』
この事実、企業の特に管理職に就いている方たちはどう見るでしょうか?

もちろん社員が求めるものが全て通用するほど会社も甘くはありません。
ですが、それら考えを全て抑圧してしまえば、社員も辞めていくのは当然でしょう。職場の環境作りに今以上の努力が必要なのは確かなようです。

【解説】なぜ優秀な社員ばかり辞めていくのか――原因から探る職場環境の改善策
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080825-00000006-cwj-sci

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