10/4に1vs5で面接を受けた会社の合否が、
人材紹介会社経由でわかった。
結論から言うと、否
そこまではいい。
問題はここから。
「落とされた理由を、ぶっちゃけで教えてください。
今後の面接対策でも必要なので」
と、紹介会社の担当に聞いたところ・・・
「無職さんの人柄、PCスキルは問題なかったそうです。
ただ、企業側としてはシステムを担当して欲しかったそうです」
とのこと。
システム
はぁ
たしかに、その会社はシステムを担当してくれる人がほしいという
情報は入っていた。
（以前）
システムもやって、総務もやれる人がほしい。
（比率としては、システム：総務＝8：2くらい
↓
システムをやれる人が何人か面接を受けたが、
総務もやるとなると給与面で特に割に合わないと言うことで、
受験者側がことごとく辞退。
↓
（この間、1年以上がすぎていったらしい）
↓
システムのことは教えていくから、総務が出来る人をほしい。
（比率としてはシステム：総務＝３：７くらい）
↓
それならば、ということで今回俺に紹介会社から話があって、
事前の企業担当からもそういう話になった。
↓
面接後、紹介会社に「本当はシステム：総務＝８：２くらいにして
くれる人がほしかった」との連絡が入ったらしい。
ふざけるな
「本当は」って何だよ
こっちがどんな思いで面接を受けたか・・・
落ちたのは仕方がないとしても、
理由があんまりだ・・・
めちゃくちゃ無駄な時間を過ごしただけじゃないか・・・
紹介会社も、その会社に対し激しく抗議したらしく、
その会社の担当は平謝りだったとのこと。
謝って終わりだなんて、まぁステキだ事。
採用を担当している方、
「本当は」なんてことを言わずに、
最初から求めている条件を紹介会社に提示するなり、
面接を受ける者に提示するなりしてください。
お互いに無駄な時間を過ごすだけです。
何のための書類選考と面接なんだか・・・