参加人数で
ワークのスタイルを変えてる
この人が作ってる
60分の時間割を見せて頂くと
6人
10人
それ以上。。。で。。テーマの数
テーマの深さが変わります。。
ここはもっと説明を思った
そして
この人のワーク
次があるから
何気にスタッフ言った言葉を記憶してて
ワークの最後に
○○さん
残り1分になりました
前回。言った▽▽について発表をお願いします。。。って言ったら
○○さん。。やって無かった
これが。。。いい経験になり
ワークで
話したことや
やるって言った事が
ワーク終わる5分前に
発表タイムに。。そんな習慣がワークに根付き始めた。。。
あぁ
これって、、良い感じやねって
何か順番やからって
ファシテータ（議長みたいな）をしました。
私のスタイルは
問題を投げかけて
デベートの様なスタイルで。。。って言うか
賛成派
と
反対派にかってに区分けして
7分間考えて
1分発表して。。。を
2度繰り返した
勝ち負けの判定は
今回はしません、って言って
ワークを終えたら
ワークを終えて
こんなスタイルで
今後も話す場を持ちたいって意見が出ました
でも、次のワークのファシテータではありません。
そして
私の参加＆出席は
これでエンドです。。トホホですね（笑い）
ワークショップ
意見を
考えを
それぞれが。。思った事を話す
これって
世代間で意見が違う
人物で意見が違い
環境＆状況で意見が違う
人の意見を受け入れず
勝負って言うか勝ち負けに拘る人って
答えが丁半って感じです
判断した事を正解に持って行く
正解へと。。進む為に。。。では無く
出した答えが丁半なんや
間違ったら。。。振出しにもどれば。。。って
こえが届きにくいです。
そんなんで
今もバタバタしながら
専門家の意見に耳を傾け。。。ています
段取が…仕事では大きなウエートです
朝から
1発
2発
3発と。。。突然の出来事に対応ですね
・1人で出来る事
・専門家に依頼する事
・自分で考える事。。。
今日は、この3つが別々に。。。です
何か
ファイト自分やね
この会社
5年前に取引を中断して
最近、、最下位です。
今日、、、担当者と現場で立ち話をする。
ラグビーの後輩で
○○さんって記憶にありますかって聞かれ
思い出す
高校？大学の頃の後輩です
あぁ。。思い出した
そしたら
その人。。。内の会社に居ます。
私の名前を言ったら
知ってるって言われた。。
そう言うなら。。近くになんやから
挨拶に。。って思うけど
イッペンクラブの集まりの時に話した記憶が。。です
何か
最近は学校つながり、、、で
話が進みます。
男性
・ヘヤ―スタイル-片方を刈上げてる人が居る
・メガネの枠が白い人が居る
何か
一寸違うんじゃないのって。。って言うスタイルを
してる
・・・・・・・・・・・・・・・・・・
以前、10年以上前は
やんちゃな人が居た
今は
マナーは良い感じです
でも
頭。。。シンメトリーで無く
片側を刈上げてる、、、
オッサンの私には
何か変！
さっきまで
転勤の挨拶を受けてました
今迄の担当者は名古屋に
今度の担当者は金沢から、こっちにです
金沢の事を聞く
寿司は美味しいかい
海鮮（かいせん）ものは新線かいって聞くと
凄くいいいです
本当に美味しいです。。との事です
今度
金沢の楽しい＆美味しいのレクチャーを受けようと
おもっています。
森友学園
