過去にクビを経験したことがある。
社員数10人前後の小さい派遣会社で
勤務していた頃の話だ。
前職で短時間職員だった私は
娘の出産にあたり産休を取ることができず、
（今思えば労基法違反だけど
）
一回前職場を退職している。
そして娘が2歳になる頃、
総務に空きができたから
戻ってこないかと声をかけてもらい
それから今年の7月まで仕事を続けてたのだが…
実は前職に戻る前、
娘が1歳になってからその派遣会社に
就職した。
小さい職場のため、社長とも距離が近い。
はじめの3ヶ月は良かった。
その後2人が中途採用で入職してきた。
そのうちの1人が地元で親が地主の娘。
県外に嫁いだが、離婚して娘と実家に
帰ってきた。
実家に戻り、
親の経営するマンション件自宅に住んでおり、
子どもを預けて社長と打ち合わせという名目で
飲みや食事に行っていた。
そのうち社用車を与えられ、
通勤に使うようになる。
もっと働きたいからと、勤務開始時間を
早めてもらっていた。
これは娘を幼稚園に送った後、
そのまま職場に行くのにちょうど良い
時間だった。
掃除当番もやらずに回す、
同時期に入職した子には
電話や来客応対をもっとしてよ！
と上から言いつけ、自分はやらない。
まだ若かった私は
勘違いをした。
「自分はやらないのに同期にあれこれ指図して」
そう思う根底には
明らかに社長に贔屓されている
彼女をずるいと思う気持ちがあった。
私は彼女に対して態度に出してしまった。
電話や来客対応をなぜ自分でやらず、
同期に押し付けると。
タイムカードを見たけど
出勤時間からしてから掃除してないでしょ、
などなど（↑今思えば姑息だ 笑笑）
我慢できず喧嘩腰に言ってしまう。
文句を言われた彼女は
泣いて速攻社長に言いつける。
翌朝私は社長に呼び出され
「彼女が辞めると言っている。
どうしてくれるんだ！！
もう明日から来なくていいから。」
離職理由を会社都合ではないのかと言ったら、
「自分の重大な過失での退職だろ。
出るとこ出てもいいんだぞ。」
というようなことを言われた。
完全に泣き寝入り。
もちろん解雇予告30日前も
それに対するお金ももらってない。
何せ社長がおっしゃるには
「私の重大な過失」なんで…
いや、1万5千円くらい給与に上乗せされてた。
こちらが知らないことをいいことに、
脅しをかけ、法律違反を
堂々とやってのけた社長は
現在も名も聞かぬ、
小さな派遣会社を営んでいるのだろう。
思えば営業マンが次々と
来なくなる職場だった。
社長に少しでも意見をすれば
成績が悪いことを理由に
首にされた人たちが私の知る限り
在籍していた約8ヶ月間で
5人以上いた。
だから営業はいつも新人。
そして数日から数ヶ月で辞めさせられる。
恐ろしい会社だ。
社長が目をかけていた彼女は
まだそんな会社で頑張っているのだろうか。
あの頃私は自分が先輩ということを
いいことに、
彼女に強く文句を言ったことは
確かに悪かったと思える。
私が正義と思ったことは
社長にとっては悪でしかなかった。
でもその通りなのだろう。
掲げている正義が違う。
そして一国の王は社長だ。
今も私の勝手な正義感で
友人に意見してしまったのではないだろうか
とふとした時不穏になることがある。
友人Qは過去に何度もジュニアに
伝えたし、歩み寄ろうと努力したと言っていた。
Qの主観ではそうなのかもしれない。
だからといって
ここいる間、
20年彼を排除を続けるつもりなのか。
私はそんなことを20年もできない。
辞めるも辞めぬも社労士合格できれば
選択肢は広がる
だからもっと勉強頑張らないとね〜