新しい職場の決算書は見ていないが
どうやら経営がカツカツっぽい
えええ、
ちょっと大丈夫？？！
転職した途端2、3年後に廃業とか
ないよね？！
友人に問いかけても
「…大丈夫と思うけど…」とのこと
私は経理&労務担当なので
今後決算書を見ることになるだろうが、
不安で仕方ない。
赤字の原因は、入社したばかりの私でも
なんとなくわかる。
あまり大きい職場ではないため、
古くからいる人間で従業員が構成されており
人の入れ替えがほとんどない。
そして、自分が定年まで
決まった給料が貰えてればいいと思ってるのか、
売上に対しての執着がものすごく弱く、
楽な方に流れがちに見える。
それなのに支出やスタッフ数は
売り上げがあった頃と変わらない。
コロナ等の関係もあったおかげで、
昨年度は国からの助成金？補助金？の
申請がおりたようで
そのおかげで辛うじて黒字になったらしい。
私はあと20年ここで働く覚悟で
転職をした。
…それなのに…！！！
前職で労務関係を行ってた私は
給与支払いについて
前職に比べてやることが
全然少ないことに驚いた。
社労士さんと税理士さんに
毎月お金を払って、
一定の事務をお願いしているようだ。
そうなの？？
私は残業と休日出勤の時間を数え、
社食の回数を数え、
パートさんの時間数を数えた表を整え
それを社労士さんにデータで送るだけ。
それで毎月の給与にかかる事務は終了。
職員30人程度
…
…
…
本当にそれでいいのー？？
私今まで350人近くの給与にかかる事務、
全部やってましたよ。
時間外や交通費の計算はもちろんだが、
給与明細作成、
賃金台帳作成、
社会保険料支払い、
住民税の異動届、
算定基礎も税金の報告も
全部1人でやってた
正職員じゃないのに…
だから赤字なんじゃーーー？？！！
確かにこれは社員甘やかされて
仕事やらなくなるのでは？？
社労士さんに毎月
10万近くも支払ってますが、
私できるかもしれない仕事
きっとありますよー💦
でも新参者の私が
とやかく言うこともできないし
やはり資格あるところに責任持って
事務をやってもらった方が
安心でしょうが…
言うだけなら誰でもできる。
それなら私
社労士の勉強する？？？
合格率6〜7%だって。
社労士さんはそんな厳しい合格率の中
勝ち上がってきた人なんだ〜💦
酒飲みの怠け者で勉強嫌いな私が
「じゃあちょっとやってみますか〜」の
ノリで合格できるわけない。
平均1000時間の勉強時間が
必要だとのこと。
実は10年前くらいに
ユーキャンで社労士講座を
受講したことがあった。
毎月添削を出すと、
8割くらいは正解していたが、
最後の章の年金が全然理解できず
諦めたという経緯がある。
しかも年金の勉強に入った時、
真冬の2月で、
電気代をしぶり厚着で勉強してた私は
夜寒くて寒くて…
もう一度挑戦するか否か。
合格率７%なんて
1倍の短期大学に落ちた私が
到底受かるとは思えない。
でももし合格したら
毎月かかってる職場の費用約10万円が
不要になるかもしれない。
通信教育に8万弱かかる。
合格したら給料を上げてもらえるかもしれない。
でも自分から仕事を増やすのは
愚かな行為か？？
ボスの昔からお願いしている先生とかなら
馴染みで切ることは考えないかもしれない。
やらない方がいい理由を考えてしまうが
万一今の職場がつぶれた時、
社労士の資格を持っていて
実務経験ありなら、次の仕事も
見つけやすいのではないか？？
とも思ったり。
一発で合格しないと、
飽きっぽい私がモチベーションを
保てるわけがない。
それ以前に
また年金で挫折するかもしれない。
一応やるかやらないかわからないけど
管轄のハローワークに電話をした。
教育訓練給付金が
おりるかもしれないからだ。
一度ハローワークに
来てくださいと言われる。
10年前から実務は行ってきた。
受けるなら周りには内緒で、
受かったら言う
落ちたら何事も無かったことにしようか。
宣言して落ちたらカッコ悪い。
というか、受からない気がしてならない。
そして勉強を続けられるか
自分自身が信用ならない。
受ける受けないはもう少し考えるとして、
明日半日勤務だし、
ハローワークへ行ってみようかな。