11/1の朝日新聞にも掲載ありましたが、北欧フィンランドにおいて、産後の「父親休業」の利用率は高くても（75%）、大半の父親は数週間しかとらないという話。
また、母親は、産前、産後に約4か月取れる「母親休業」があり、その後、両親のどちらかが取れる「両親休業」の制度があるのですが、父親の取得はわずか1-3%に過ぎないということ。
かの北欧諸国でも、父親がしっかり休業して育児に携ることには課題はたくさん、道半ばという事実。
しばらく前に論文から見ていた、デンマークの父親休業は、その可能な取得日数に対して実際の取得が、北欧（アイスランド、スウェーデン、ノルウェー、フィンランド）のなかでも7.7%の短さでした。（アイスランドが31.7%、スウェーデンが23.9%、ノルウェーが14.7%、フィンランド7.1%）
職場の雰囲気や管理職側の抵抗や「一般的な、普通の」考えからすると、男性（男らしさ）的には、長々と育児のために休業しない、いや、休業なんかしないよ！という気持ちがある、そうです。という分析論文を見て（オールボー大学のLotte Bloksgaard氏）、世界を見渡しても、どこの国にも、どの地域にも、女性らしさ、男性らしさ、女性として／男性として「一般的な、普通の」…と言う、考えはあるのでしょう。特に、差別区別とまでいかなくても、無意識の中に。
まあ、、、そうかもです、、ねえ、、、
ママさん方と話しても、「娘は・・・だけど、息子は・・・（逆も然り）」という性別による育て方、接し方の違いはよく聞きます。
受験の話になると分かりやすくて、息子に対する受験熱（競争熱）は高いです。
社会の荒波に対して、男性は、まだまだ立ち向かっていかねば、戦わねば、という感じでしょうか。男らしさも求められます。？
the狩人です。
世界はどういう風に動いているかな、動いていくだろうか、とwatchしていきます。
生活者の目線で。
