日本生活協同組合連合会は、配偶者の転勤や親の介護などを理由に離職する生協の職員を対象に、希望すれば転居先の別の生協で働き続けられる制度を導入。
仕事と家庭の両立を目指したいひと
と
離職を食い止めたい側
のwin win関係
別の事例としてはすでに、全国の地方銀行64行が2015年4月に始めた「地銀人材バンク」があり、そのことを参考にした取り組み。
自分の経験を何かに活かせる喜びに気づき、実行でき、それをシェアできる社会は豊かです。
地銀の取り組み、日本生協連の取り組みは、仕事の経験を継続して活かせる目に見える取り組みでいいですね。
もっと広く捉えるなら、どんな経験も、そこで学んだこと（失敗さえ）、何かに活かすことはできると思っています。実際には、表に見えにくい（個人の）経験（リソース）が宝の山のようにあり、そのことに本人が気づきながら活かせる場ができるといいです。
私は教育の分野から、コーチの立場から、母親の視点から、取り組んでいきます。
デンマークのタンポポが大好きでした。
とにかく力強い、大きなタンポポ。
どんな場所でも、こんな隙間でさえ、根を張り咲いてみせますよー！というところがイイ^^