前回の記事の 続きです。
お悩みみっつめは、「良かれと思ってしたことがKYな人」です。
数年前に配属していた部署の話です。
とある女性職員さんがメンタル面の影響から体調を崩してしまい、その代わりに私が配置換えで後任となることがありました。
配置換えといっても同じ部署内で、私が元いたポストとの交換です。
私はそのとき虫垂炎の手術後間もないときでした。
虫垂炎といっても最終的にそれと判明するまでに時間がかかり(婦人科系疾患など、もっと重病と目されていた)、炎症をこじらせて3回も入院していたため体力がガタ落ちしていた頃でした。
しかも下半期だったため年度末にかけてこれから忙しくなるポストだったのですが、適当な職員がいないからということで容赦なしに発令されました。
鬼のような職場です(笑)
幸い、異動直後は青白い顔をしながら出勤していた前任者も、ストレスから離れたらみるみる元気になってきました。
そこまではめでたしめでたしな話なのですが。。。
この後、私が前任者によってハイパーストレスインフレを起こすこととなります。
(つづく)
お悩みみっつめは、「良かれと思ってしたことがKYな人」です。
数年前に配属していた部署の話です。
とある女性職員さんがメンタル面の影響から体調を崩してしまい、その代わりに私が配置換えで後任となることがありました。
配置換えといっても同じ部署内で、私が元いたポストとの交換です。
私はそのとき虫垂炎の手術後間もないときでした。
虫垂炎といっても最終的にそれと判明するまでに時間がかかり(婦人科系疾患など、もっと重病と目されていた)、炎症をこじらせて3回も入院していたため体力がガタ落ちしていた頃でした。
しかも下半期だったため年度末にかけてこれから忙しくなるポストだったのですが、適当な職員がいないからということで容赦なしに発令されました。
鬼のような職場です(笑)
幸い、異動直後は青白い顔をしながら出勤していた前任者も、ストレスから離れたらみるみる元気になってきました。
そこまではめでたしめでたしな話なのですが。。。
この後、私が前任者によってハイパーストレスインフレを起こすこととなります。
(つづく)