（年次）有給休暇使ってますか？①

おはようございます。

『労働基準法（第３９条）　年次有給休暇
　年次有給休暇は、雇入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の
　８割以上出勤して労働者に対して最低１０日を与えなければなりません。
　　いわゆるパートタイム労働者についても、原則として同様に扱うことが必要です。』

これは、派遣社員にも適用されますので、派遣されている企業の従業員と同じ日数
同じ時間勤務してれば、入社してから６ヶ月立てば有給休暇が発生するという事です。
（パートタイムとかアルバイトの場合発生しますが、ここでは説明を割愛させて頂きます。

『週所定労働日数が５日以上または週所定労働時間が３０時間以上の労働者』
６ヶ月　１０日　ここからは１年毎に日数が増えます。つまり入社後１年６ヶ月で次の
有給休暇　１１日、同２年６ヶ月１２日、同３年６ヶ月１４日（ここから毎年２日づつ
増える）、同４年６ヶ月１６日、同５年６ヶ月１８日、で最後６年６ヶ月以上で２０日に
なり、ここから日数は増えないで毎年２０日づつ有給休暇がもらえます。

しかし、有給休暇は使わなければ延々と増え続けると言えば『ノー』です。
２年後に使わなかった有給休暇は権利放棄とみなされて消滅してしまいます。
最初に６ヶ月は使用しなければ２年６ヶ月後には、残日数は消滅してしまいます。
基本退職する時も同じく権利放棄になるので注意してください。

有給休暇取ってない方は、すぐにご自分の会社に確認してください。