今日はパートナーと、コミュニケーションって、その人の力を奪うこともあれば、話しただけで、元気100倍！アンパンマン！！になることも可能だよね～なんて話しておりました。
以前、システムエンジニアだった時、いろんな技術セミナーや研修に出張して、参加させて頂いてました。
その時、講師によってすごく勉強になって、翌日からバリバリ使うぜ！！って鼻息荒く帰る時もあれば、どうせね、私なんてね、何もできない田舎もんさって、意気消沈して帰る時もありました。
なんでこんなことが起きていたのかなぁって、今振り返ってみると、講師のありようが、そのまんま講座の場に現れていたからなんです。
私もコミュニケーションやコーチングの講師をしています。
だからこそ、分かる。
講師が上下関係を創って、自分の考えを参加者に押し付けるような講座だと、参加した方は、講師の下に入るか、反発するか、になる可能性大です。
昔の私は、上にたつ講師の講座だと、「講師よりも下に入る」＆「講師の考えと違う自分がダメなのね」、的な所に陥って、意気消沈してました。あぅ。(^_^;)
講師が正しくて、自分の考えややり方はダメだ、に入りやすいんです。
今だったら、超反抗的になると思うけど。(^_^;)
逆に、よっっしゃー！！いいこと学んだぜ！！って、鼻息荒く帰っていた時の講師は、すごくフレンドリーでした。
みなさーん、今から一緒に学ぼうぜ！！って、知識は深いけれども、対等な関係性でいてくれた講師でした。
講師自身が困った時の体験や、こんな時はこうしたよってことを、笑いも交えてシェアしてくれていました。
「なーんだ、講師もそんな失敗することもあるのか～」なんて、安心してその場にいられたんです。
この両極端の場の違いは、
・参加者が、安心安全にその場にいられるかどうか
・講師は、考えを押し付けず、選択肢として参加者に提示しているかどうか
です。
これって、講座だけではなくて、人が集まっている場でも重要な観点です。
声の大きい人が支配的になって、他の人が意見を言えない。
考えを押し付けられる。
こうなってしまうと、コミュニケーションは、集まっている人の力を奪っていきます。
場がブラックホールになっていく・・・・こわっ
対等で安心安全なコミュニケーションであれば、集まっている人にパワーを与え、触発が起き、考えてもいなかったような素晴らしい発想が出てきたりします。
対等であること、選択する自由があること。
これが本当に重要です。
講座の場でなくても、人と付き合う上で、大切にしていることです。
ここ試験に出ますよ！！！って言いたくなるくらい、私は大切にし、最重要だと思っています。
「無意識に上下関係を創っていないか」
「選択する自由がある提案をしているか」
クリアなコミュニケーションのためには、大切な問いかけです。
人と関わる時、ご自身に問いかけてみてもいいかもです！
↓こんな感じの集まりだと、元気100倍！！
