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遡ること２１年前、
平成３年３月に
中途採用で私を拾ってくれた会社。
その会社からの
『早期希望退職募集』
の条件提示。
勤続５年以上、かつ４０歳以上～５９歳以下
※定年までの残期間が６ヶ月に満たないものは除く。
の社員が対象とのことでした。
のちに聞いた話ですが、
私の会社では
対象者は約３００人
だったそうです。
全国に拠点があるとはいえ、
メーカーの建築系子会社ですから
現在の正社員は９００名ほど．．．。
そのうちのおよそ３割が対象です。
そんな中でも
私の入社は早いほうで、
入社順で１００番台
だったように記憶しています。
入社時の年齢は２６歳。
２０代半ばの若き好青年でして、
当時の会社は、戦略的に
ほぼ同じ年齢層の社会人経験者を
中途採用１００％
で採用しつづけていましたので、
同い年代の同志たちが
たくさんいる会社でした。
折しも当時は、バブルの絶頂期から
衰退期へと差し掛かった頃．．．。
建築系はバブル期の受注残があり
大忙しだったように記憶しています。
そして、
北海道でありながらも
全国規模のメーカー子会社であったため、
給与・待遇も恵まれた環境にあり
福利厚生等についても充実した
いわゆる社員にやさしい会社
でありました。
この続きはまた次回。
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