前職のような鬼ストレスはないんだけど
つい、ちょっと下の中堅たちや、新人の言動に
モヤつくんだよね。
つい、自分のときはこうしていた、と考える。
つまり、すごく厳しい上司の下にいたため
同時期にかなり濃くて忙しく仕事していたし
いろんな研修や代わりに会議にも出ていた。
上司が自分の仕事をすぐおろすタイプだった
から。直属の上司は年齢的にほかにできる人が
いないから、と言っていたけど、すごい荷重で、ほんとに死にかけたもんね。
今の職場では1人あたりの業務量は少ない。
大きな業務は通年携わることはなく、
終われば報告書をまとめて終わり。
中堅にはほかのメンバーのフォローを
依頼しているけど
聞かないと進捗もわからない。
仕事のサポートはしてくれてそうだけど
以外のことは全くわからない。
こちらから先に確認したり指示してばかりで
こうしたら、とかの提案や方向性の相談は
ないから、なんだかなと思う。
新人は自分の判断で動こうとするところあり、
あとから聞くとかでフォローいることもある。
きちんと抑えるところは抑えて曖昧にしない、
っていうスタンスを大切にしたいと思う
今日この頃。
ゆるく仕事しすぎてきて
いい年齢なのに基本的なことを
身につけられなくて
人の仕事を結果的に増やすタイプは結構多い。
そういう人を増産しないことは大事。
年齢関係なく、責任持ってやれている人はいて、
タイプ違えど職場で気が合うのはその人たち。
回りよく見て動いてくれるし、
さりげなくサポートできるし、
仕事を依頼しても拒否しない。
ありがたい存在だと思う。
それがわかったからスッキリしている。