明朝、上長・関係者への謝罪のため、またやる気を示すために少し早めに出勤しようと思っているが、謝って小言・説教をされて、それで済むなら良いのだが、悪い方向へ進む可能性もある。
最悪の想定をしてみる。
１）ロックアウト解雇
日本I●Mの朝バージョン。後任が決まっているのかは分からないが、とりあえずJ-628をおいておくわけにはいかないという結論に既に達していて、朝、即座に荷物をまとめて出て行くよう通告される可能性は充分にある。
２）契約解除
これが一番現実的な方法になるかと思う。労働契約書に「傷病等で業務継続が困難と認めたとき」契約を解消できる旨記載があるため、その規程で追い込まれるかもしれない。
また、フリーター・ニートに成り下がるのか。３か月継続して、その後６か月、契約社員等への昇進を目指していたが、難しくなるだろうなあ。
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