ある程度動くことができる子供にはオススメです。
いろんな遊具があって、超楽しそう。
フワフワクッション系が多いので、安心です。
近くにあったらもっと通うのに。
ネット業界は流れが速いということで、
色々なプレーヤー（ベンチャーから大企業まで）が、
様々な動きを仕掛けてくる。
外の動きを知らずして、目の前のミクロに取り組んでも、
あっという間に、そのベクトルが不適切になっていたり、
材料が不十分な状態で戦っていることになる。
ということで、情報収集は、本当に必須です。
個別の意味を理解し、全体の流れを掴む。
そして自社と業界の未来を考える。
取引先の方が非常に精度の高い情報アウトプットをしているのでご紹介。
メルマガ形式でも送ってくれます。
ブログの方は、リンクが張ってあれば100点なんだけど。
それにしても、激務の中、凄い取りまとめです。
半年に一度、全スタッフの人事考課（っていうのかな一般的には）を行っています。
プロセスとしては、2段階。
1次評価では、人事担当と１部署の本部長とリーダー。
2次評価では、役員と本部長全員。
毎回のことなのですが、直接業務で絡んでいなくても
間接的な評価情報や日頃の行動発言態度などが
結構しっかり伝わっている。
自己評価というのは、所詮は自己満足の世界。
他者を満足させて、初めて客観的に貢献・成長できたと言えるはず。
あなたの半年はどうでしたか？
あんまり詳しくないのですが、一応、チェックしていたり。
野球は、8回ぐらいから見る、もしくはニュースで十分という
非スポーツファンの私です。
今朝の、決勝戦は、（運良く）PKから見始めました。。。
それはさておき、日本は1 次リーグ敗退でしたね。
色々と敗因など議論がありましたが、
結局は、結果が実力ということですよね。（残念ながら）
仕事もそうなんですよね。
頑張ります、とか分かってたんですけど、とか
あと少しでしたとか、は結局それが実力なんです。
結果を出す人は、それなりの準備と努力をしている。
もしくは、それが少なくても大丈夫な実力を持っている。
結果を出せる人、結果を期待される人でありたいですね。
いつも。
最近、サイトの今後について色々と考えています。
それなりにベースが出来てきたところですが、まだまだ。
追いつくべきところと、選ばれるための武器と。
これさえやれば、一気にひっくり返せる！
などというものはない。
どうい う思いで、どういう価値を、どのように提供していくか。
複雑で、抽象的なことを多く含みますが、
ユーザーのことを思って、突き進むことが
まずは大切かと。
幸い、時と共に視界は開けてきている。
前進している証拠だと思います。
まだこれからが本番ですが。