来年入社の新卒採用の動きが本格化してきています。
優秀な学生をたくさん採るために、昨年以上の時間と手間とコストをかけています。私の感触としては、今のところ段違いに良い感じで進んでいると思います。
しかし、最終的に何人が来年の4月に入社してくるかどうかはまだまだ不透明。1人1人の学生に対して、全てのスタッフが最大の情熱を持って接し、相互を理解することが必要です。我々も学生を選別しますし、彼らも会社を選別します。優秀な学生との面接は楽しい。コミュニケーションが自然にできることは、非常に気持ちよく、また重要です。
採用競争、という言葉で言い表すのは嫌な感じですが、優秀な学生との出会いを大切にして、良い結果に結びつけたいと思います。
さて、早いものでもう4月がやって来てしまいました。
うちは新卒が5名入社します。新しく入るスタッフをどう伸ばしていくか、早く戦力化できるかを強く意識していかないといけません。また、彼らの成長以上に、既存のスタッフも成長をしていき、会社全体としての成長を保たねばなりません。
当たり前に見えている現状の延長だけでは、生き残れない。様々な制約や成功体験から1歩離れて、客観的に「飛躍した」と言えるような3ヶ月にしていきたいと思います。
■強み
Strength Finder によると私の強みは、下記の５つ。 ※34の資質
| ①Strategic/戦略性 | |
| 戦略性という資質によって、あなたはいろいろなものが乱雑にある中から、最終の目的に合った最善の道筋を発見することができます。 | |
| ②Learner/学習欲 | |
| あなたは学ぶことが大好きです。あなたが最も関心を持つテーマは、あなたの他の資質や経験によって決まりますが、それが何であれ、あなたはいつも学ぶ「プロセス」に心を惹かれます。 | |
| ③Discipline/規律性 | |
| あなたの周りのことは全て予期できる必要があります。何事も秩序正しく計画される必要があります。すなわち、あなたは本能的に自分の周りのことを秩序立てています。毎日の日課を決めます。あなたはものごとの進捗状況と締め切りに気持ちを集中します。 | |
| ④Restorative/回復志向 | |
| あなたは問題を解決することが大好きです。さらなる困難に遭遇するとうろたえる人もいますが、あなたはそれによって力を与えられます。あなたは症状を分析し、何が悪いのかを突き止め、解決策を見い出すという挑戦を楽しみます。 | |
| ⑤Analytical/分析思考 | |
| 分析思考という資質を持つあなたは、他の人に「証明しなさい。あなたの主張がなぜ正しいのか示しなさい」と強く要求します。あなたはデータを好みます。あなたはデータを見ると、パターンと関連性を捜し出します。一定のパターンが互いにどのように影響するのか、どのように結びつくのか、結果はどのようなものかを理解しようとします。そしてその結果が、提示されている理論や目の前の状況にふさわしいかどうかを知ろうとします。 | |
■エニアグラム
