評価会議

半年に一度、全スタッフの人事考課（っていうのかな一般的には）を行っています。

プロセスとしては、2段階。

1次評価では、人事担当と１部署の本部長とリーダー。

2次評価では、役員と本部長全員。

毎回のことなのですが、直接業務で絡んでいなくても

間接的な評価情報や日頃の行動発言態度などが

結構しっかり伝わっている。

自己評価というのは、所詮は自己満足の世界。

他者を満足させて、初めて客観的に貢献・成長できたと言えるはず。

あなたの半年はどうでしたか？