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■求人、採用システムサポートについて■
こんなお悩みありませんか？
✅求人募集をしても、大手にばかり人が取られて
応募が少ない。採用が難しい。
✅ミスマッチな人材の応募ばかりで、
無駄な書類選考や面接に時間がとられている…
✅内定を迷っている人に時間をかけ説得しても、
結局断られゼロからやり直し…
✅応募はくるけれど、給料目当てだったり、
やる気があるとは感じられない人が来る…
✅自社の求める人物像が求人情報サイトや
人材紹介の担当者にうまく伝わっていない…
✅正直、今のやり方で、
本当に欲しい人材が獲得できるのか不安…
…もし、このような悩みがありましたら
今からお話する
■求人、採用システムサポート■が
お役に立てるかも知れません。
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私は前社で長年、
学生アルバイトさん、フリーランスさんの募集、
手配やシフト管理などをしていました。
技術職だったため、
一定のスキルが必要とされるので、
スキルや人に合わせて現場を回すための
調整をしていました。
…とは言っても、
小さな会社だったので、
優秀な人材ばかりを集められる訳でもないので、
とにかく現場を最低限の人で
最大限に回すための調整を日々行っていました。
そんなある日、
いつも学生アルバイトさんの募集に
協力して貰っている専門学校の就職課の先生から、
卒業生が就職しても、
1年以内に会社を辞めてしまって…
というお話を聞きました。
せっかく専門学校で、
高い授業料を払って専門技術を身に着けても、
1年とたたずに辞めてしまう…。
この話を聞いて、
この状況を何とかする方法はないのだろうか?
と考えるようになりました。
そこで、学生さんや若手の子に、
辞めたいと思う理由、
どんな状態だと続けたいと思うか?
について尋ねてみました。
そして、この答えを聞いて、
彼らが働き続けたいと思うには、
どんなことが必要なのか?
続けていきたいと思う理由はどんなことか?
また、会社にどんなことを望んでいるのか?
などを知ることができました。
この時に知った彼らの想いを、
求人、採用へ活かすことで、
求職者さんと企業さんとの
ご縁を取り持つことができると思ったのです。
そしてこの彼らの想いを知ることで、
・求人、採用の応募の質を良くしたり、
・欲しい人材を得られるようになったり、
・長く続く人、やる気のある人だけを集められるようになり、
・求人、採用にかける時間、お金、労力を減らし、
・費用対効果を上げることが可能になります。
そのためのシステムが
「求人、採用サポート」です。
求人、採用サポートの詳しい説明は
…このような考えからはじめた
この求人、採用サポートが、
お役に立ち、喜んでもらえましたら幸いです。
↓求人採用サポートの説明はこちら↓
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