会社から急に『在宅勤務禁止』の連絡が！！
何だか知らんが、
6月から規約改定になったとかで
改訂の理由もなく！
在宅勤務認められるのは
・子育て中の人(しかも子供は3歳児未満に限る)
・会社から特別に許可を得た人
くそ過ぎる規約
つーか、子育てしてる人って
年齢に関係なく
何だかんだ手が掛かるし
学校の役とかもあったり
大変なんじゃないのか？
子育てに参加したことがないクソジジイ世代が
決めそうな規約だー
あーさいてー
目の前で社員監視して
オラつかないと気が済まないんだろうか
他部署の人から連絡来て
出社いつからですか？私は6月から出社します、、
ってLINEきたけど、
私は頑なにーー！契約変えろと
マネージャーに突き返し
↑こんなに乱暴には言っていないが笑
在宅勤務を続けるには？
を模索して、
めちゃくちゃGeminiに相談して笑
昔なら、突発的に
はあ？そんなんならこっちからねがいさげじゃ！
ボケ！！とか
心の中で思って身を引いていたかもしれないが
だいぶ大人になったので、
考える時間を頂く事。を覚えた！
規約に従って出社すれば？
・無期雇用
・賞与あり
・昇給あり
くらい。
しかし、賞与なんて底辺社員は
たかが知れているし、
昇給なんて、ずっとしてねー！！！おい
そして
・周りの雑音
・雪道通勤
・朝の準備、弁当など
・身支度の時間、衣服費
・嫌いな社長に会わなきゃいけない
・報連相の無い部署での孤立
・付き合いたく無い女子会などに参加
・ストレスでコンビニ立ち寄り爆食い
・ガチガチになる体→整体へ行く
結構ストレス多じゃない？
同じ部署の子が最近、仕事の連絡してこないな
と思って
違う子に連絡してみたら、
適応障害で休職してるって言うし、
休職している事さえ、同じ部署なのに
教えてくれないって、
自分の事だけで忙し人しか居ないのか
気が利かないのか
言わない方がいいって思っているのか
どうでもいいって思っているのか
在宅勤務を続けるには
・契約社員になる
・賞与なし
・昇給なし
だが、
出社する事による出費と
ストレス回避、時間の有効活用ができる。
過去にもらった賞与の金額で日割りしてみたら
1日の計算してみたら1500円くらいだったわけ。
1日1500円でストレス買いますか？
って考えると、
買いたく無いー！となった。笑
賞与って言ったって
役職ついてる人ばかりたくさん
もらうんだろうよ！
底辺社員は
いらなくなったらポイだものね。
1日1500円のために
体壊したく無いし。
こんな事にいきなりなって
いつも使わない頭使ってぐったりだわ。
ただ一周散々考えて
『契約社員であれ、在宅勤務の枠を残してくれている』
事に感謝すべきなのかも知れない。
し！
皆んな言う事聞くと思ってんじゃねーぞ！
って、こう言う人間もいます！
宣言により、次に私みたいな人がいたら
その人の為の道になるかもしれない
と言う、微かな願い。
そして
本当に本当にこんな時に
ミスチル聴くと、背中を押してもらったり
支えてくれたり、抱きしめてくれたりする！
空也上人〜
私はジョンレノンじゃなくミスチルでも
聴こうか〜
って感じだわ！本当によ！！
